李娟笑着说：“这样才乖！我是看你乖才帮你的。领导正在办公室发脾气，你就别傻乎乎地回办公室触霉头了。”
王照海笑了笑，说：“有胡工陪你，不差我这一个吧？不过既然美女发话了，我就恭敬不如从命了。”
王照海诧异地说：“怎么了？出什么事了吗？”
周五的下午，王照海去仓库了解了一下发货，从仓库出来之后，他穿过车间准备回办公室，却意外地发现李娟和胡长瑞都在车间，两个人心情不错，正在聊什么。王照海打了个招呼，准备回办公室。李娟却叫住了他，说：“陪我们聊聊天呗。”
胡长瑞说：“应该是关于开发新供应商，解决金鑫交付不力的问题吧！我走之前听到老杨正在训斥周全到底有没有搞清楚现在的交付形势。”
中午的时间很紧，王照海还在回味的时候，李素梅敲了敲桌子，王照海一看，李素梅用手指指了指自己的手表。王照海才惊叫起来说：“时间不早了，我要回工厂了。”分手的时候两个人约好周日再聊。
李娟得意地对王照海说：“你看，我没说错吧？我们部门所有和郎总走得太近的人，最后都逃不出走人的命。”
王照海一时没有搞明白李素梅的意思，李素梅解释说：“你们基层员工就是那些树，不好的老板就是台风，如果根基都没扎牢，一味地想出风头，最后的命运难免是被连根拔起。你这个阶段，来公司时间还短，公司的氛围又是这种样子，与其想做出成绩被领导重视，不如做好基础工作，把根扎牢，存活下来，学到足够多的东西才是最重要的。”
王照海这时想到了李素梅说的话，可杨经理到底是怎么打击周全呢？他虽然不喜欢周全，可是也没有想过要赶走他，听到这个消息心里反而有一种兔死狐悲的感觉。
李素梅微微点头，说：“但是你看看，台风来的时候，往往都是那些站在风口、喜欢出头、根基浅的树更容易倒，那些扎根很深、躲在树林里面的树很少倒掉。”
几个人随意聊了聊，感觉时间差不多了，各自散开，然后分别回办公室。王照海回到办公室的时候，杨经理和周全都不在了。工作还有不少，王照海一忙起来就陷入自己的工作中了。过了不知道多久，旁边的人纷纷离开自己的座位，王照海一抬头，看到杨经理和周全从郎总办公室走了出来，杨经理还是一如既往冷漠的表情，周全则显得很沮丧。
王照海有些意外这个问题，说：“当然了，台风来的时候往往是暴雨倾盆，大风大雨，所过之处，一片狼藉，有些时候连树都被吹倒了。”
看到他们出来，王照海连忙装作有事离开了办公室，到车间去。到了车间之后，发现胡长瑞也在。两个人相对笑了两声，就随意聊了一下最近的生产情况。正聊着，胡长瑞示意王照海不要说话，同时打招呼说：“周工，你也到车间看看？”周全板着脸微微点了点头就走开了。
王照海又说起杨经理让周全参加会议的事情，说的时候心里还是有一些不平，李素梅知道了之后问王照海：“台风的威力你见过吧？”
胡长瑞和王照海也散开了，王照海没有回办公室，他去成品仓看看准备发的产品。很意外地，再次碰到了周全，微微点了个头，算是打了招呼，可是周全却主动凑近王照海，说：“怎么样啊？工作上手了吗？”
王照海恍然大悟，说：“原来是这么回事呀！我还说呢，采购部为什么不直接解决我的问题，反而是大张旗鼓地说要导入供应商。采购部这么一搞，交付问题还真解决了。”
王照海有些意外，但还是点头说：“还是比较吃力，但是比前一段时间好多了，以后慢慢适应吧。”
李素梅分析说：“感觉好像是采购部想导入供应商，而质量部则拼命想保持现状。所以采购部利用供应商不配合的机会做文章，封住质量部的口，让他们必须同意导入供应商。而质量部可能是通知了供应商补救关系，所以，供应商对你的态度大大改善了。”
周全突然说：“有什么问题问我，我会教你的！”
王照海感觉自己还没有想得很清楚，决定把这个问题暂时放一边，问：“梅姐给我说说这次交付的问题到底是怎么回事吧？我还真搞不清楚他们为什么这样做。”
王照海有些诧异，愣了一下说：“好的，先谢谢周工了。”
李素梅把身体往后仰了仰，说：“我可没这样说呀！我只是认为技巧不像自身素质那么重要而已。天天钻研技巧，可能会得计于一时，最终却很难持久。因为路遥知马力，日久见人心。老熟人之间还能有什么技巧，谁不了解谁呀。但是没有技巧也是不行，而且有些技巧本身就来源于基本素质的要求，比如要宽容别人，没有一定的素质，怎么去学技巧都很难宽容待人。但是宽容本身是最好的人际交往技巧之一。”
周全用关心的语气说：“你刚来，很多东西都不懂。这个公司人际关系很复杂的。光会做事没用的，到处都是明枪暗箭，一不小心就中招了。”
王照海这时突然想起了周全，他感觉自己有些明白了，问：“那么说技巧其实不重要咯？我一直很苦恼自己缺乏人际关系的技巧。”
看到王照海似懂非懂地点头，周全自顾自地说：“我这次一不小心就中招了。采购部要导入新供应商，质量部就挑出一大堆供应商的质量管控缺陷。一个要用，另一个不同意用。结果我就是说了要从长计议，要努力提升供应商的质量水平，避免引入之后有更多的麻烦，采购部就不依不饶，说以后交不了货谁负责。我只好推说具体的情况不清楚，希望搞清楚后再表态，他们就上纲上线，说我参加会议，连会议主题相关的重要信息都没有搞清楚。我说金鑫最近的配合态度确实不积极，质量部就说计划没做好，就会把问题往外推。搞得我说什么都是错的。”
李素梅点头说：“就是这样啊！你自己决定你的圈子，而不是技巧决定你的圈子！你以为你想和谁做朋友就能够做得了吗？做老板的老板朋友多，做高层的高层朋友多，做普工的普工朋友多。到哪儿都是这样！”
王照海没有说话，周全又叹了口气，说：“这地方真不是人待的，工作累，压力又大，我是已经上了贼船，回不了头。你才刚刚开始工作，有选择就别在这里浪费时间。”
王照海心里一动，问：“梅姐的意思是，做好我们自己才是建立优质人际圈的基础？”
看到王照海没有说话，周全摇摇头说：“我是为你好才告诉你，现在不信，到时候就知道后悔了。”
王照海点点头表示认同。李素梅说：“每个人都有自己的兴趣和爱好，也有自己的个性和追求，其实这些特点才是我们最重要的交际手段。这就是为什么有些人一见如故，有些人天天相处，却形同陌路。我们自己的特点决定了我们的人际关系。”
晚餐的时候，王照海、李娟、胡长瑞三个人在一起吃饭，毫无疑问，这又成了小道消息之王李娟的独家新闻发布会。
看到王照海似乎没有理解，李素梅解释说：“你想想啊，你现在已经有一些朋友了。这些朋友有哪一个是你用人际关系技巧获得的？还都不是在生活和工作的过程中，逐渐交往，慢慢地越走越近，最后成了朋友的？”
“周全这次可惨了。惠姐把他狠狠地告了一状，说他搞不清楚目前的交付形势，开会连会议讨论主题相关的信息都没有搞清楚，不知道他是怎么代表计划部参加会议的。”
李素梅说：“其实很多人际关系都是你这样建立起来的，不是刻意去做的！”
胡长瑞笑着说：“这顶帽子扣得够大的。到底是怎么回事？”李娟说：“好像是质量部在鸡蛋里面挑骨头，给开发供应商设置障碍，搞玻璃门政策。质量部可着劲查新供应商的问题，真要都按这个标准，哪家找不出问题呀？”
王照海说：“我也觉得她人不错。不过我真的没有特别去搞什么人际关系，我也不知道怎么去搞人际关系，有些人我看到就头痛。”
胡长瑞点头说：“质量部这样做确实不地道，虽然按照程序来说这个供应商确实存在不少质量问题，质量部给他们打低分，不通过也说得过去。”
李素梅说：“这就是人际关系的好处了，与人为善还是很重要的！如果不是那个文员帮你，这次的问题你就很难解决了。从这件事来看，你和同事的人际关系也开始建立起来了，不错呀！”
李娟撇撇嘴，说：“他查老供应商就松，惠姐要引入的新供应商他就拿着放大镜找问题，摆明了就是偏袒老供应商。”
中午吃饭的时候，李素梅询问王照海最近的情况。王照海说：“计划的工作已经基本上手了。只是有些问题比较棘手，还没有好的处理方法。”两个人一边吃一边说，王照海把交付的问题告诉了李素梅。
胡长瑞却说：“不过这样一来，采购部就希望计划部和生产部明确支持和推动导入新供应商。周全要被逼着站队了，会无好会呀！”
临近中午的时候，王照海意外地接到了李素梅的电话。原来李素梅刚刚见了附近的一个客户，想到王照海就在附近工作，就打了一个电话给他，问他有没有时间中午一起吃饭。王照海表示自己没问题，只是中午时间短，只能在公司附近吃饭。李素梅说：“没问题，我这就过来，你回头告诉我具体的地方。”
李娟说：“可不是，我当时就想老杨让周全参加这个会议是没安好心。周全当时也是想模糊立场说自己不清楚情况，说要先搞清楚情况，以后再讨论这个问题。这样一来，质量部的目标就实现了，反正他们就是希望把这个事情给拖黄了。惠姐当时就说周全是怎么来开会的，连会议主题相关的情况都没搞清楚就来参加会议。搞得周全只好说金鑫的交付确实有问题，需要改善。然后贾经理又不满意了，说这次交付的问题都是公司内部的需求预测没做好，换哪个供应商都不好办，不能完全把责任推给供应商。周全居然又说，王工是新人，出错在所难免。这样说就相当于直接承认我们部门的工作没做好。”
王照海虽然一头雾水，但是自己的工作很多，根本也没心思考虑这些事情，就去忙自己的工作去了。最近出了不少问题，虽然眼前看起来似乎是平静下来了，但是他觉得现在貌似平静的局面之下暗流汹涌，要命的是自己又看不清楚这些暗流。他摇了摇头，心说：“还是做好自己的事情吧！”
王照海听到这里，感觉有些紧张，担心火烧到自己这里。胡长瑞注意到这个变化，安慰他说：“别担心。你是按程序办事。何况你的预测也是销售给的，如果这样说销售责任更大，但是我们能够说预测不够就不交货吗？而且周全是代表我们部门开会的，说你错其实就等于说我们部门做得不好。杨经理肯定是不满的。”
王照海感觉李娟话里有话，但是李娟只是神秘一笑，说：“到时候你就知道了，老杨做事的风格我最清楚了。”
听到他这么说，王照海才感觉稍稍安心了一点。李娟又接着说：“而且老杨的目标不是你，所以你就不用担心了！”
后来碰到李娟，和她聊起这件事。李娟笑了笑，说：“你赶紧把这个决定告诉惠姐吧，让她心里有个准备。这种事情，你不搅和进去也好！”
王照海笑了笑，这时他不禁想起了李素梅台风的比喻，看来台风又要摧毁那些喜欢出头的树木了！
周全听到这里也不禁喜上眉梢，连声说没问题。王照海心里隐隐有些不满，他很想代表部门参加这次会议。但是转念一想，这次的事情比较复杂，自己也确实没有这种部门沟通的经验，多一事不如少一事，还是做好自己本职的工作更重要。
点评：人际关系的基础是做好自己，自己决定自己的圈子，而不是自己的圈子决定自己！所以，提升自己的人际圈子首先应该提升自己。不脚踏实地提升自己，到处蹭圈子，以为到处都是朋友，其实在别人的眼中可能不过是一个小丑。
王照海把这个问题报告给了杨经理，杨经理很关心质量部和采购部的意见，甚至询问了他们具体说话的内容，自己却一直不发表意见。最后，他让王照海把周全叫过来。当着他们两个人的面，杨经理说：“周工，你到公司也有一段时间了，经验也很丰富，公司也很重视你的成长，一直要找机会锻炼你。这次的事情本来应该是各个部门的经理参加，但是我另外有其他的事情。这次的会议你就代替我参加，算是一个锻炼的机会吧。金鑫交付的问题应该你比较清楚，如果有不清楚的地方，就问问王照海。没问题吧？”
在一个对新人缺乏爱护的环境里面，存活下来比做出成绩更重要。在这种环境下，少出风头，扎实做好本职工作，建立良好的人际圈才是正确的做法。能够存活下来才有可能取得最后的胜利，正所谓：剩者为王。