吃过亏的老板们已经开始调整招聘策略了。大概只有面试中能掌握主动权的人，才是日后工作中能主动解决问题的种子选手。
帮我出过书的恩人崔老板说：“以前招人时喜欢看起来老实，名堂不多的听话姑娘。但做管理的时间越长越觉得，管理这类人组成的团队，如果自己什么时候脑子短路或状态不好，整个团队就停止不转了。现在用人，改换思路，喜欢在专业领域有见解，敢于表达且做事主动的人。”
和菜头在《你的喜欢很重要》中，讲到一件事：他早年是航空公司的一名放行飞机的签派员，有一天在为早班机准备文件时，发现某架飞机没有降落地机场的天气报告，如果缺少这项报告，就不能放行飞机。他当时有其他准备工作要忙，于是就把这事交给了副班处理。
一个在面试中化被动为主动的人，在工作中更能大概率地化被动为主动。安妮的助理工作，从预订晚餐到检修车辆，从寄感谢信到跑腿工作，从联络不能起飞的飞机到拿到未出版的书稿……这些工作，没有很强的主动解决难题的能力，是撑不过两天的。而一个员工能否化被动为主动，是很多企业看重的素质。
等他忙完，询问进度时，副班安静地说：“通讯录上的电话都打不通，无法联系到对方机场的气象台。”他压着火气问：“然后你做了什么？”副班平静地说：“等消息。”他压不住火了：“飞机一会儿就要起飞了，你要等到什么时候？”副班也很无奈：“我能有什么办法，你让我找谁去？”
开始安妮完全不占优势，但马上意识到自己与米兰达要招的人之间的差距，于是介绍自己的长处，突出自己的与众不同，在被动的场面中，赢得了一些主动分。
和菜头冷静地接过手，摆在他面前的问题变成：“通讯录上的电话打不通，那么怎样才能找到能打通的电话。”最后，他打了对方当地的114查询电话，查到机场总机电话号码，辗转联系上气象部门的人，拿到了天气报告，最后航班也没有延误。
安妮化被动为主动，分为两步：一是介绍自己的长处。比如自己曾是《西北日报》的主编，获得过全国大学记者竞赛第一名，揭露了对校工团的不法剥削。二是在面对米兰达的不为所动时，她说：“在你看来我不适合这里，我不够苗条漂亮，不懂时尚，但我很聪明，学得很快。”结果她争取到了米兰达助理的职位。
对于副班来说，被动遵照工作流程，避免承担风险；而对于和菜头来说，尽可能灵活主动，想办法解决问题。正如和菜头所说：“这种选择会在十年、二十年后带给你完全不一样的人生。”
电影《穿普拉达的女魔头》中也有类似的情节。刚毕业的安妮去面试时尚女魔头米兰达的助理这一职位时，场面被动到难堪。她没看过米兰达公司出版的杂志，直到面试当天才知道米兰达这个品牌，她对时尚既没有追求也没有见解。
我觉得像副班这样的人在职场中很常见，习惯于听话，习惯于被动，当一个超出操作流程或领导指令的难题出现时，他们就理所应当地开启被动模式。而为了解决难题，主动思考、主动解决的人，更容易脱颖而出，不必再等一二十年。
马东很欣赏小伙子遇到奇葩题目后没有有一说一，而是多想了一步，反客为主，化被动为主动。小伙子的回答我反复听了好几遍，越听越妙。他先把马东占据主动权的局面打破，再展开一段平等的互动对话，勾起马东的好奇心，进而掌握了主动权。
“不要习惯被动，要化被动为主动”，是这些年盘踞在我心中的职场铁律。我见过许多因主动而得福的人。比如与我同龄的小丁，她的职场跃迁史就像荡秋千，每荡到最高点时又跳上一个更高的秋千。从起初的小公司跳到大巨头，我好奇她是如何找到那么好的机会的。
因为小伙子看懂了马东的提问诉求。公司当然不是真的要招厨师，而是想考察对方的表达能力、思维逻辑和抗压能力。
她告诉我，她在一次聚会上认识了一个在行业巨头公司上班的朋友，于是斗胆问朋友有没有内部推荐的机会，朋友觉得她挺适合，就向公司推荐了她。小丁的笔试和几轮面试都发挥出色，她进入了梦寐以求的公司，介绍她进去的朋友也一并获得了内部奖励。一次公司有个领导岗位空缺，采用的是内部竞聘的方式。她觉得自己符合条件，就报名争取了，在一众领导面前，她大方陈述自己的理念和经验，成了空缺岗位的黑马。
其中一个应届小伙子是这样回答的：“马老师您这问题真有意思，我猜您应该不会真想考验我的厨艺吧，我厨艺不行，但我对如何调出一杯好的鸡尾酒倒是颇有心得，我和您说说？”而这就是打动马东的满分回答。
我也见过太多因被动而得祸的人。面试时像个乖学生一样，什么问题都不敢问，什么要求都不敢提，等着HR主动提问；没接到面试结果通知，不好意思询问自己哪些环节没做好，以便接下来有针对性地改进；试用期乖乖等着转正，不好意思主动去打听公司提前转正的标准；转正以后，面对任何超纲的工作难题，要么去求别人，要么消极等待，很少主动解决；工作一段时间后，有适合的岗位，明明想争取却不主动表明自己和岗位的契合点……
应聘者凡是支支吾吾回答不会做的，或是结结巴巴报流水账的，都没能过马东这一关。
越习惯被动，在职场上越缺乏存在感，进而游离在升职加薪外，使自己的想法也越来越黑暗：同事的薪水凭什么比我高，那个岗位肯定是内定的，公司的选拔机制有漏洞。被动等待的是他们，觉得不甘的也是他们。被动，使他们错过了机会。
如果换作是我，当场发蒙，该如何作答呢？无厘头的题目肯定蕴藏着玄机，我带着几种猜测继续往下听。
一个有追求的人，从不等着机会主动降临、领导主动认可、薪资主动上涨。
马东说他亲自把关公司所有面试的最终环节。在面试时，他时常会问：“西红柿炒蛋该怎么做？”
他们没时间埋怨怀才不遇，没时间感慨时运不济，因为他们深知，主动思考，主动解决，主动争取，才是正道。而一直被动下去，不知道哪天就会被职场淘汰。
在音频节目《好好说话2》中，我听到了一段引人深思的话。