创业、进国企、跑外企，或者考公务员，该如何选择？是先创业还是先就业，是进大公司还是去小公司？到了职业瓶颈期，是否该换换职业？做斜杠青年是一时的兴致还是谋生手段？我们每个人都面临各种各样的职业选择。
中国阶层的开放，更多在于突破。目前，阻碍中国阶层开放的主要还是户籍制度、福利制度、用工制度、医疗保障制度，还有“拼爹”的社会关系。如果把所有这些制度都去除，人们当然愿意走出去，而不愿一股脑儿地都往体制里挤。
我觉得这些选择要根据你的性格和现实条件来决定。
当前，这个阶层化进程出现了固化倾向。应该说，任何一个时代只要运行一段时间都会走向阶层固化，谁都愿意把资源、财富、权力留给自己的下一代。这是不可抑制的人性冲动。明朝末年，中举的考生中有八成都是官宦子弟。比如，改革开放前形成的“两个阶级、一个阶层”难道就不是阶层固化吗？那时候，城乡之间是不通婚的。再比如，改革开放前，干部子女成为干部的比例，要比现在还高。2000年，中国社会科学院的陆学艺课题组调查的结果是：干部子女成为干部的概率是非干部子女的2.3倍，很悬殊了吧，但是，1966年之前这一比例是2.94倍，而1966年到1976年讲身份论，这一比例更是高达4.67倍！在那个平均主义盛行的年代，身份世袭难道不是阶层固化吗？
第一，性格决定命运。我们可以按学习能力、行动能力和合作能力三大指标划分出八种人格。其中，创业型的人的学习能力、行动能力、合作能力都很强。另外，不同单位对人的要求也不同：进体制只需要你的合作能力强，进民企需要你解决问题的能力强，进外企则需要你的国际视野（不过，也有些外企很像官僚体系，按部就班）。应该说，不同的人格适合不同的社会组织。
中国人经历了三次大的身份转变：第一次是新中国成立后，彻底消灭了剥削阶级；第二次是20世纪六七十年代，实行名义上的平均主义、大锅饭；第三次是改革开放，万马奔腾，中国开启了市场化的阶层化进程。
此外，在不同人生阶段，也适合进不同组织。年轻时要去闯荡一下，上了年纪则求稳不再冒险。在不同人生阶段，人的需求是不同的。关键看你优先选择哪个因素，是薪酬、福利、成长空间，还是企业文化。
众所周知，中国存在体制内与体制外两种划分。体制对中国人身份的划分，不亚于职业之间的划分。这是中国与西方社会最大的不同。
比如，有的90后因为不能与领导平等沟通而辞职，还有的则以“老板不好玩儿”为由辞职。年轻时，你可能不太看重薪酬福利，而更看重发展空间，老板是不是能与你平等沟通。但等你成家立业了，薪酬福利就成了关键因素，甚至有时候，为了收入要牺牲自己的志向和兴趣。