体制的诱惑还表现为隐性福利，比如分房、升迁、得到高位重权等。这导致人们争相“考碗”，入国企。与20世纪80年代相比，我感叹：这真是退步了！在那个火红的改革年代，深圳的一位母亲曾这样告诫儿子：“你再不努力，将来只能当公务员！”
体制的诱惑可表现为高收入。以北京为例。北京市2015年的平均工资为85038元，月平均工资为7086元。其中，城镇非私营单位就业人员的年平均工资为111390元，私营单位就业人员的年平均工资为58689元，两者相差近一倍。从全国范围来看，2015年城镇非私营单位就业人员的年平均工资为62029元，私营单位就业人员的年平均工资为39589元。
对个人晋级来说，每个人必须面临一个问题：是选择在旱涝保收的体制内待着，还是选择到体制外去搏杀？
编制是什么？就是过去讲的“吃皇粮的”。有编制就相当于进了体制内，就是当公务员，进事业单位或国企。体制既有诱惑力又有杀伤力。其中，杀伤力可概括为“招天下英才而养之，然后废之”。
局部来看，工业化、城市化和市场化，是推动个人晋级的三股潮流。现在，中国的工业化基本上已经完结，城市化正在如火如荼地进行。那么市场化呢？市场化毫无疑问是未来最大的机会，也是挑战。
2012年某日，哈尔滨市环卫系统公开招聘的清洁员岗位开始面试，应聘者不乏高学历的考生。一名研究生接受采访时表示，因为有稳定的事业编制，所以并不介意当一名环卫工人。更有应聘者称“死也要死在编制里”。
当前经济下行，有人选择回归体制，有人毅然选择投入市场，关键看你想成为什么样的人。