但是想再多也不会有结论。如果没发现的话，那就应该考虑下一项计划。就算这是他们欲擒故纵，自己也只有考虑下一步。制订计划也许没用，但如果不制订计划，事情就根本不会有转机。
员工们到底是不是发现了，或者发现之后因为什么装作没发现，三郎无从判断。
好吧，要逃出去的话，是自己一个人行动，还是找人一起行动？
3)这家伙好像有人协助。先放他闹腾一阵，把“协助者”钓出来。
如果找同伴，被员工发现的可能性就会增大。但也有俗话说，“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”。有了同伴，应该可以获得解决问题的助力。
2)这家伙怎么找到办法逃出去的？总应该有什么原因。先观察一阵再说。
三郎犹豫了半晌，决定还是寻找同伴一同逃走。
1)即使老人逃离了建筑，也不能怎么样。老家伙哪里都去不了，所以无所谓，不用管。
他走遍大厅和中庭，观察入住者的情况。
第二种是，员工们发现了，但装作没发现。为什么要装作没发现？这又有几种可能。
必备条件是精神状态好，身体能做某种程度的自由活动，视力和听力不至于极端衰弱，可以对话，性格灵活，不讨厌三郎，好奇心强，没有可疑的言行。
第一种是，正如表现出来的一样，员工们没有发现上次的事，虽然这简直是不可能有的幸运。不过也许他们根本没有想到过这里的入住者还有可能逃走。而且就算万一发生了这种事，也会有防止逃脱的安全装置，比如轮椅上的那种。也许对于可以徒步行走的人，也存在某种安全装置。人总是喜欢轻松自然。每天都要绷紧神经关注极不可能发生的事情，那并不轻松。不去关注那些可能性极低的危险，工作才会变得容易。
好奇心好像和脱逃没什么关系，但如果没有好奇心，首先就不会有逃跑的动力吧。
这有两种可能。
最坏的情况是，自己接触的是敌人的内应。虽然并不知道有没有内应，但还是小心为妙。
三郎担心员工们突然闯进自己的房间，甚至严刑拷打自己，不过并没有那样的事情发生，完全和平时一样。
三郎花了一周时间，确定了十个候选人。又用了一周，将候选人缩减到两个人。
距离外出冒险的行动过去了两天，没有发生什么特别的事情。
人不是越多越好。先从可以信任的少数人开始。