我们的财政收入占GDP的25%，这个还是明的。还有社保费等不计入财政收入的企业支出，可知企业的税费罚有多沉重。如果购销两旺，那么还可以承担，如果市场下滑，中小微企业就没办法了，倒闭也不能赔偿新《劳动合同法》的负担。
现在很多民营制造业企业，真正赚钱的，我估计30%都不到，70%是逐步收缩，实际亏损，但很多还是不关门，继续开下去，原因就是关厂的成本更高，无力承担遣散费用。有房有地的老板，不愿意跑路，被逼无奈，干耗下去。结果：一是几年不加工资，工人辞职完了，顺势关厂；二是亏损太大，高利贷一逼，跑路。三是时赚时亏，那就混吃等死。我曾调研过某百人厂遣散费用：一是明损失，工人补偿金150万元，机器报废损失200万元，办公用品电脑报废损失20万元；二是暗损失，企业间互相欠钱是正常的，但你关门了，就会迎来大批要债人，同时你关门了，应收账款也很难收到，这个金额要400万元。一下子就要拿出700万元，但该厂年亏损40万元，只好拖下去。像这样的“待关闭工厂”很多，比如企业原来有500～1000名员工，现在亏了，立即关厂，企业付不起近亿元的赔偿金，就给最低工资，等工人受不了辞职，中层干部接私活，老板也不管，等人数降到几十人了，老板一次性补偿，关厂。所以，现在很多企业是在硬拖，其实早就想关厂了。还有一部分小老板是心存侥幸，希望过段时间经济形势转好，为啥走到这个地步？其实大家心里都清楚，但是无力改变。现在，各个环节都在考虑自己的利益，就是不考虑企业的持续发展能力，那就没办法了。把牛杀了，还可以吃几天牛肉。明年怎么种地，就不考虑了。最后，在科长的认真负责之下，企业注销和企业破产的难度，超过正常人的思维模式。所以，大家也不去注销了，变成了吊销。然后，科长认真地发出了罚款单。当年上市公司诺奇老板带着2.28亿元跑路，他的房子我见过，超级漂亮。如果公司财产和私产分开，他是不应该跑路的。我推测，银行肯定是让这个老板以全部私产担保的，现在生意垮了，意味着老婆孩子就要住到大桥底下，和乞丐搭伙捡菜叶了。你说他还有什么选择？
外资公司在退出中国时如何妥善处理劳资关系？闵行区上海神明电机有限公司，发生了超过千人的员工罢工，部分管理层人员（包括10名日籍员工）被员工围堵。不得已采取这种途径的员工表示神明电机隐瞒去年被中资“鹏成集团”收购，现员工被迫重签劳动合同，面临工龄清零风险，这就是新《劳动合同法》的负面影响。公司改名改制后，如何计算工龄补偿？利益巨大，但新《劳动合同法》没有规定。当年神明电机出的难题是个案，日资也算是富裕人家，估计是各让一步解决。但是新《劳动合同法》带来的各种影响，一旦到了经济大降温的时候，对于内资企业就是大打出手了。
中国企业的退出机制，理论上是合理且合法的，但事实上没有。所以，最后温州的企业家采取了一种破坏性的退出办法，一开始尽量维持一个中小企业的表面正常，到最后实在无法支撑了，就大量借钱，最后一天，买好出国机票，跑路到国外。要是正常倒闭，还要支付几百万的员工遣散费，那是不可能的。要是有几百万现金，企业也不会破产了。工人去找劳动局，劳动局就垫钱，然后拍卖机器厂房。还有的企业破产后，工人去工厂搬东西，那时候是无人管状态了。据我见过的，没头脑的一般是去搬电脑；有头脑的一般是直奔最值钱的某某中小设备，以后自己可以单干了。来晚的，只能够去拆铁门，卖废品了。
2008年突然修订了《劳动法》，不让投资方有选择权，对外资企业，关门打狗，痛下狠手。这个短期内对工人好像是保护，长期看，外资慢慢跑了，吃亏的是就业。非洲很多地方，对外资企业很恶劣，要么外资不来，要么就是带着战斗机来投资。所以说，经商还是要守信。
中国的民营企业未来十年会遇到麻烦。最大的麻烦是，制度成本高，使得民营企业退出。在青岛，曾经发生韩国人办的小企业因经营不善直接跑路的事。再比如孙楠餐厅欠薪跑路案，孙是小股东与欠薪无关，但韩国大股东跑路值得深思。中国的新《劳动合同法》和《合同法》导致企业退出程序太繁，成本太高。本来就亏了，再要被盘剥一层，连外国人也只能选择跑路了。供应商和工人就只能闹，一片乱哄哄。再看华尔街的雷曼兄弟破产，一切按部就班。在经济好时，法律设立过高的企业退出门槛，经济一差就会乱象丛生。今后，中小企业破产会越来越多，怎么办？