李素梅点头说：“这已经很不错了，你看，脑筋一动，方法马上就来。”
李素梅笑着点点头，王照海继续说：“还有一个办法，就是找到这些企业的员工喜欢参加的活动，争取在活动中认识这样的朋友。当然到底哪些活动吸引这些人，我还不清楚。所以还是先通过同事认识那些跳槽到外企的以前的同事，听他们说说，这些人到底有什么特点，再对症下药。”
王照海笑着说：“我记住啦！永远不要没动脑筋就说不可能！方法就在自己的脑子里面！”
王照海不好意思地笑了，没有说话，开始认真思考这个问题，过了好几分钟，说：“确实是有办法的，据我所知，以前的同事就有跳到外企里去了。虽然我和他们不认识，但是我知道他们和现在的一些同事还是有来往的，我可以通过现有的同事介绍我们认识，这样也算是接上线了。”
分手之前，王照海又请桂天明推荐了几本书，说自己要好好看一些书，多做一些准备，以后的成功就会大一分。桂天明对他的选择表示赞许，说：“好书都是智慧的结晶，有空多看看书，有益无害。”
李素梅把手指放到嘴边做了一个不要说的姿势，然后摇头说：“你忘记了我一直向你强调的原则：不要没有经过思考就说不可能！”
胡长瑞看到王照海最近加班越来越少，下班之后如果工作处理完了就匆匆离开，感到有些奇怪，说：“王工，你最近有什么事吗？”
王照海说：“这个方法听起来是很不错，但是我在深圳没什么同学和朋友在这种企业里面工作呀，这个方法对我来说还是很难执行。”
“没有啊”，王照海很奇怪胡长瑞为什么会有这样的问题，说：“我最近还是老样子，再说了，我能有什么事？”
李素梅说：“熟人好办事，天下都是这个道理。所以，你得想办法找到这些企业的人，成为他们的熟人，这样就更容易得到内部推荐的机会，进去的把握也更大。你面试的岗位越高，熟人推荐的作用就越大。这种作用会随着你的年龄增长，职务增长，效果越来越显著。”
胡长瑞笑笑，说：“我看你最近加班很少，还以为你有事呢？”
王照海连忙问：“那有什么更好的选择吗？”
王照海告诉胡长瑞，自己下班之后要回去看书。胡长瑞不以为然地说：“看书有什么用？我觉得自己大学学的东西基本上都还给老师了，现在每天的工作，翻来覆去就是那么些问题。看书有什么用呀？”
李素梅摇摇头说：“你这个办法只能说是没有办法的办法！一个没有门槛的选择往往是最没有价值、竞争最激烈的选择。因为谁都能做这个选择！你要有更好的选择才能加大自己的胜算。”
王照海笑笑，说：“我刚刚开始看书，还不是很清楚书里面的东西到底怎么才能用到实际工作中去。但是先看看吧，说不定有用呢？”
王照海不解地问：“他们招聘不是会通过招聘网站和招聘会发布消息吗？我去投简历就好了呀！”
胡长瑞摇头说：“还是赚点钱更实际，你不加班，一个月下来要少赚不少钱呢？而且，你知道吗？你不加班，对你在公司后续的发展也不好！”
桂天明说：“证书也比较重要，尤其是一些国外的行业证书还是很受外企青睐的。还有一个重要环节，怎么让大企业的人事在招聘的时候第一时间得到你的简历？”
王照海感到很吃惊，眼睛都瞪大了，说：“我快手快脚把工作做完，不加班，相当于给公司省钱了，公司反而不高兴？”
李素梅继续说：“有了中维的这个背景，下一个需要的条件就是相关的工作经验了。你已经做过物控，现在做生管，以后有机会，可以考虑尝试一下与采购相关的工作。至于仓储管理，感觉这个比较简单，以后有时间多去了解一下仓储管理方面的工作就可以了。然后在你准备的这段时间，如果能够学习一些管理经验当然就更好了！”
胡长瑞说：“你不要把问题想得那么简单！你觉得工作做好了，不加班是给公司省钱，可是领导晚上到办公室发现你总是不在。你觉得他会认为你在用心工作，希望在公司长期发展吗？”
桂天明看着王照海微微一笑，没有说话，李素梅告诉王照海说：“知名大企业一般比较重视工作背景，喜欢来自大企业的应聘者，中维的待遇虽然不是很好，但也算是比较大的工厂了，勉强算是合格。所以，你没有必要再找一家企业做跳板，直接用中维做跳板就行了。”
王照海苦笑了一下，说：“如果领导要这么想，那我也没办法了。反正我没事就懒得待在办公室，他们爱怎么想就怎么想吧！”
王照海一听就说：“根据关键控制点建立模型的方法你是教给我了，可现在是怎么找工作？”说到这里，王照海突然意识到了，说：“哎呀，我真笨，其实找工作一样是有关键点的。我找出进入知名大企业的关键点就能够提升自己进入这些企业的把握。这和你当初教我做计划的方法本质上真是一样的呀！”
王照海想到自己最终还是要离开中维，所以也懒得顾及胡长瑞说的问题。他通过李娟认识了一个从中维跳到美资500强企业创富的以前的同事刘飞鸿，刘飞鸿告诉王照海外企最喜欢在正规的公司工作过两三年、英语好、出身名校的员工，如果有相关英美职业证书就更理想了。
桂天明说：“当初我教你做计划的时候，我告诉你做任何事情都要找出问题的关键，找出能够决定问题的根源，针对这些关键点建立自己解决问题的模型。你忘记了吗？”
在知道王照海目前已经在看英美职业教材之后，刘飞鸿建议王照海还是考一个证书。他说：“有些时候你觉得自己懂了就可以了。但是站在用人单位的立场，尤其是人事的立场，录用有证书的人风险小很多。所以在一般情况下他们更愿意招聘有证书的人，至于说你到底懂不懂，那是工作之后的事情了。”
王照海一愣，说“你告诉过我？没有吧？我怎么不记得？”
这次沟通让王照海感觉更有信心了。他觉得现在方向已经明确，走在了通往成功的道路上。这让他每天工作都开心了很多。因为他觉得现在自己在中维的每一天都是为以后自己跳槽到一家好公司铺路，再枯燥的工作都变得有意义起来。
桂天明说：“其实这种思考问题的方法我以前告诉过你呀！”
张山采纳了王照海的建议，以培养兴趣为主开始他的英语学习。虽然进展不是很快，但是慢慢地，张山发现自己已经能够很轻松地每天看半个小时的英语了，不再觉得学习英语是一种煎熬，而且他只要一个星期达到目标，阿芳就会做大餐让他好好吃一顿，想到即将到来的美食，张山学习的劲头就更足了。一个星期学习四天，每次半个小时，这种目标对于自己简直是太容易了！很多次他实际学习的时间都超出了自己定下的半个小时。张山开玩笑说，当初的目标定得太低了，阿芳做得东西太好吃，这样下来，搞不好以后就要减肥了！
王照海眼睛一亮，说：“确实是这样，我怎么没想到呢？”
维修业务的进展也很顺利，现在他对徐老板的机器越来越熟悉，不再像以前到处找问题，很多时候，他随便检查一下就知道问题在哪儿了。有一天帮徐老板修好机器之后，徐老板提出让张山去他的公司做维修主管，工资在现有工资的基础上加1000元。张山有些心动，但是又隐隐约约感到这似乎不是自己最想要的，就说自己需要考虑一下。
李素梅说：“如果你想跳槽到一家大公司，其实最关键的是了解大公司招聘选人的标准。你知道了这个标准就按照这个标准去准备。”
晚上他找到了丁方伟和王照海，告诉了他们徐老板的这个邀请。王照海说：“感觉还可以啊，一下子就加1000元，还是做主管。不过赵明辉那边怎么办？你是他介绍到公司去的，当初说好会干一段时间的。现在才干了几个月就走，他会怎么想？”
王照海说：“这一点我现在明白了，可是到底怎么进入这些知名企业呢？我对这些了解得不多，能给些建议吗？”
张山还没来得及回答，丁方伟就摇头说：“我觉得不应该去。你跟着那个徐老板，现在看来是多赚1000元，可是从长远来看，未必是一个好的选择。”
王照海把最近自己碰到的问题和自己的想法一五一十地告诉了他们，听到王照海决定沉下心来做好准备，李素梅赞赏地说：“你这样选择是对的，其实大公司对这个人的职业背景要求是比较高的，不像小公司，你只要能够做事，往往都会要。所以，想进大公司，尤其是那种很好的大公司，一定要认真准备，这样成功的概率才大。盲目跳槽，只会离这个目标越来越远。大公司一般不喜欢频繁跳槽的人，而且频繁跳槽本身成本也非常高！”
张山一听就连忙催促丁方伟说：“说说你的道理！”
李素梅问王照海：“你最近碰到了什么问题吗？”
丁方伟说：“我出来几年了，我发现在工厂做，工资以后上涨的空间都不是很大。有不少人做了好几年，也就那个样子。反过来，我们做销售的，虽然一开始起薪比较低，但是用心做个几年，收入往往比办公室的同事多得多。而且你们仔细看一下，一个公司，收入最高的往往都是销售部的。所以，我觉得在公司内部做没什么意思，还是应该做好现在的工作。有机会经常在外面跑，就能广交人脉，以后找到一个合适的机会，随便怎么搞搞也好过在工厂打工！”
桂天明说：“专心一个目标说的是做事的时候，一个时间就做一件事。但是如果这件事暂时不能做，我们就要懂得转换目标了。”
王照海说：“也不是每个人都能做好销售的吧？一将功成万骨枯，一个成功的销售背后有多少失败的销售？我觉得也要考虑一下风险。而且在外面跑，其实也挺辛苦的。”
王照海有些疑惑，说：“不是经常说做事不能三心二意，要专心于一个目标吗？”
张山说：“辛苦我倒不怕，反正我是农村出来的，从小什么农活不干？出来干这点活，还真不能说累！我就怕赚不到钱，我想多赚一些钱，以后把父母接出来，他们在那个小山村已经吃了那么多苦，我想以后让他们过得更舒服一些。”
李素梅说：“我们总会碰到一些自己无法控制的事情，在这种时候要懂得调整目标，让自己的生活和工作更有质量。我们去逛公园并不代表我们不准备和你一起吃饭，而是在吃饭暂时无法按计划进行的情况下，利用这个时间欣赏一下周围的景色，让自己的心情更好。所以，有目标并不代表我们可以完全不管实际情况，一定要先实现这个目标。生活中有很多目标值得我们追求！只关注一个目标的人很难真正享受生活，最终他们也容易失去前进的动力。”
丁方伟说：“那就更不应该去那个徐老板那里了。别看现在加了1000元，以后再想增加收入就很难了。你看这个徐老板，让你修了这么多次机器，有给过钱吗？从这一点来看，他就是一个小气鬼，跟这样的老板，以后没有什么前途的。”
王照海说：“你们去公园逛逛当然更好，而且如果你们不停地打我的电话，我的心理压力肯定更大了！所以，听到你们逛公园去了，我心里也轻松了很多！”
张山这时表达了不同意见，说：“徐老板说以前没有给钱是考察我，看我这个人是不是见钱眼开。现在了解了这么久，对我的人品有信心了，他才打算让我去做他的维修主管的。这也算是对我以前帮他维修机器的回报了。”
李素梅也说：“而且生活中有些事情我们是无法控制的，比如你今天碰到塞车迟到了，但是这个状况我怎么面对是自己可以控制的：我可以选择和老公一起去附近的公园走走，让自己心情愉快；也可以在餐厅坐立不安，不断打电话问你什么时候可以到。你觉得哪一种选择更有意义呢？”
丁方伟嘴一撇，说：“考察别人不是让别人放弃他应得的东西，而应该是看他面对不属于自己的钱财是否会动心。他现在是不给本来就应该给你的维修费，还说漂亮话，说这是对你的考察，这个人太虚伪了，绝对不要跟他混！”
王照海点点头，桂天明说：“工作的时候努力工作，生活的时候享受生活。我觉得不互相违背呀。努力工作，我们才有生活的物质基础，只有好好享受生活，我们的工作才会更有动力。我觉得这两者是相辅相成的。”
听到丁方伟这么说，张山和王照海都陷入了思考。丁方伟看到他们还有疑虑，说：“现在加1000元，但是你如果继续提升自己的维修技能，以后你出去接几个私活就能把少赚的这1000元给赚回来。所以，这个维修主管的岗位就是个鸡肋，根本没什么意思！”
桂天明这时插话问道：“你觉得这两种观点差别很大吗？”
张山终于点了点头说：“也有道理，我也打算再把技术提升一下，以后再帮别人维修就要收费了。估计一个月多赚1000元还是不难的。”
王照海点头说：“感觉你们平时谈到问题就先找目标，现在却又告诉我不要那么执着于目标，要懂得享受生活。我觉得你说的都有道理，但是很难相信这两种观点都是出自你的口中。”
张山停顿了一下，说：“而且现在离开公司确实对不住辉哥。不管怎么样，最少做满一年再说吧！”
这下轮到李素梅诧异了，问：“有吗？”
王照海这时也说：“我觉得也是，不能让朋友难做。”
听到李素梅这样说，王照海有些诧异，说：“梅姐今天说的话和你平时的风格差异很大呀！”
丁方伟说：“我发现很多老板都是做业务出身的，只要有客户，有一定的业务就可以开一个公司。做个几年就比很多人打工做一辈子赚的钱都多。所以，别只盯着眼前的这点工资，还是要多注意培养以后的客户，广交人脉。时机成熟了，自己出来做一把，什么都有了！”
李素梅说：“很多人就一心想着事业成功，可是要知道生活的目的不仅仅是事业成功，也要体会生活的美和乐趣。否则一心惦记着成功，从一个目标赶到另一个目标，生活多枯燥呀！”
张山问：“做销售感觉似乎很难，我又没有做销售的经验，都不知道从什么地方入手。”
王照海由衷地赞叹说：“你们真懂得生活！”
丁方伟一拍自己的胸脯，说：“我就是做销售的呀，有问题就问我好了。其实做销售也不是那么难的。你现在做售后，和销售的工作其实已经很接近了。都是和客户打交道，都是要争取获得客户的认同，都得解决客户的需求。至于从哪里入手，我感觉你还是先立足于和客户建立信任，他们信任你之后，你可以问问他们有没有什么朋友开工厂，也需要维修，有的话就让他们帮你介绍一下。服务好已有的客户，开拓新客户，慢慢地就做开了。”
等到王照海赶到餐厅的时候，已经快12点半了，这已经离他们约定的时间过了快一个小时，他一见面就连忙对李素梅和桂天明说抱歉，李素梅却笑着说：“没事啊！我们也没有干等你，知道你堵在路上了，我和天明就去附近的公园逛了一下，好久没有一起逛过了，看看花花草草，感觉特别好呢！”
张山想了想笑笑说：“还是觉得很抽象，我想我可能还是应该先看看销售类的书，有一定的概念之后再来找你吧！”
星期天，王照海在去餐厅的路上碰到了塞车，眼看约好的时间越来越近了，他急得坐立不安，不住地往车窗外看，可是让他很失望，堵塞没有立刻疏通的迹象。他想了想还是先给桂天明打了个电话，告诉自己堵在路上了。桂天明告诉王照海没事，让他快到了给自己打电话就可以了。
点评：学会适应工作和生活中的意外和等待，如何有效利用这些时间，在很大程度上会决定我们的工作成就和生活质量。我们无法消除意外和等待，但是我们能够选择用正确的态度去面对。
桂天明一听，呵呵笑了，说：“你这样说，我还能说什么呢？”
刚毕业阶段发展前景比工资更重要，因为人的差别更多地源于工作的差异。而从长期来看，工资不是一个完全线性增长的过程。价值高的工作随着价值逐步体现，加薪幅度可能会越来越大。缺乏潜力的公司和工作往往到了一定程度就会原地踏步。所以初期还是选对行业、选对领导比工资更重要。
王照海和桂天明、李素梅约好星期天在一个酒店吃饭，桂天明说没这个必要，去他们家就好。王照海却笑着说：“每次都是我们聊得很痛快，梅姐却忙前忙后，总得让她也放松一下吧？而且我一直麻烦你们，也该让我有机会表示一下谢意吧！”