如果是当面受到批评，只须反问对方：“既然你这么说，那么请问你赚了多少钱呢？”而不会因此就认输或意志消沉。
了解“和笨蛋争论，只会让自己也变成笨蛋”的道理后，反而会觉得反驳对方才真的要为自己感到羞愧。所以，我可以做到完全漠视，不会耗费无谓的时间跟精力去反驳对方，引发更激烈的争论。
这种方法看似傲慢，但都是为了“采取对自己最有利的行为”。下一次，当你觉得“自尊心受损”时，不妨试试这种方法吧。
我在网络上有专栏，文章经常惹来许多恶言谩骂，也就是引起大家的“挞伐”。可是我一点儿都没有放在心上，因为我就是以第三种方法来看待这些谩骂的。
11 可以善良，但你要有底线 舍弃当“好人”
第三种方法，就是所谓“从上而下”的思考模式，只要告诉自己“像你这样的平凡人，对我的成功一点儿帮助也没有，我根本不放在心上”，或是“你这家伙是不会了解我的价值的，如果被你看透就完蛋了”。
●无法舍弃的人
第二种方法，是借由放下自己来让对方失去注意力，也就是先暂时忍耐，隐藏自己的实力，之后再逆转形势就可以了。这种方法还能激发自己的好胜心。
只能永远跟着他人的脚步。
第二、三种方法则适合用在自尊受损、觉得心有不甘的情况下。
●成功舍弃的人
第一种方法就如同字面，只要思考“怎么做才能对自己有利”就好了。抑制会妨碍有利行动的情绪，以理性的态度优先考虑自我利益。
发现一般人无法察觉的价值。
③“如果被平凡人看透自己就完蛋了”作战法。
想必很多人都想成为一个受大家欢迎、与人相处和谐的“好人”吧。事实上，当个“好人”，反而会离成功越来越远。
②“深藏不露”作战法。
“好人”之所以无法成功，是因为害怕和他人发生摩擦，所以完全不会提出任何不合常理的想法，也不会坚持自己的信念。这样的人一旦受到周遭的反对，就会立刻被击倒。
①“宁可不要名声也要利益”作战法。
越是具有崭新、创新精神的意见、主张或提案，越容易引起大家的抵触。如果不顾众人反对，坚持自我主张，就会招来“自大”的风评。
总结来说，只要对自己有信心，即使是他人的无心之言，也能轻松看待。但如果自信心不够，的确很难放下自尊。这时，有以下三个方法可以利用：
例如，连锁平价服饰店的创办人柳井正，或是苹果计算机创始人乔布斯等知名经营者，这些人平常在公司里总是大声来大声去的，总是提出一些任性的想法，把每个人弄得晕头转向。从客观的角度来说，实在称不上是“好人”。但正因为如此，他们才能掌握成功的先机。
●抛弃虚荣心的三大作战方法
一些和我有交情的经营者，大家都异口同声地说：“我不和好人一起做事，因为他们既不做决策，也不愿意担起责任。”
即便如此最后还是放弃这种方法的人，应该是自尊心作祟，觉得“申请破产太丢脸了”“要是被知道了该怎么办”，才会宁可选择自杀吧。
一旦自己做了决定，就必须承担责任，有时还得面对利害关系受损的人的反弹。而好人没有这种决心，所以会逃避做决定和背负责任。
申请个人破产所带来的后果，不过是七年内不得有任何借贷、无法申请银行信用卡、无法在特定行政机关工作而已，其余的日常生活几乎没有任何改变。虽然破产的消息会刊登在政府公报上，但一般人几乎不会看公报，根本不会有人发现。
大家试着回想一下，就会发现那些和任何人都不会发生摩擦的“好人”，在许多场合应该都是个旁观者的角色，只会追随他人的意见而已。
被债务逼到穷困潦倒、最后走向自杀一途的人，也是同样的心态。这些人因为莫名的原因，拒绝使用个人破产等国民救济政策，最后自绝后路。
●“好人”很随和
这样的人基于“觉得丢脸”“不想让别人觉得自己很落魄”等虚荣心作祟，以至于无法向他人请求帮助或申请生活补助等国民应有的权利，最后变得自身难保。
每个人都会以自己的判断标准来看待事物，因此根本不会有符合客观标准的“好人”或“不好相处的人”。
无法舍弃虚荣的人，最极端的下场就是在日本几乎不太可能发生的“饿死”。
就像被讨厌的上司责骂时会格外生气，但如果对方是自己尊敬的主管，就会觉得受到责备是“自我磨炼的机会”。也就是说，判断标准会因为对方不同而改变。
●无法舍弃虚荣的悲剧下场
然而，这里所谓的标准，其实都是“视自己的情况而定”。符合自己期待的就是好人，看不顺眼的就是不好相处的人。
相反，无法舍弃虚荣的人，非常讨厌“被轻视”，却不知道谦虚是一种对自己有利的“营销”，于是就错失了自我成长的机会。
也就是说，想当“好人”的人，都只是“想配合他人的期待”，简单来说，就是没有自我主张的人。
他们知道，必须先让对方高兴才能达到自己的目的，而“谦虚”正是毫不费力就能做到的自我推销方法。这样的态度，乍看之下是个“谦虚的人”，实际上是宁可不要名声也要利益、彻彻底底的现实主义者。
将他人的主张放在最优先而没有自我主张，其实是很累的。凡事以他人的生活方式为优先，丧失了自我，最后只会落得总是跟随他人脚步的人生。
可以舍弃虚荣的人，即使面对比自己年轻的人，也能做到低头请教。因为比起无谓的尊严，这些人更在乎满足自己的求知欲与扩展人脉，甚至是自我成长。
●“评价正反两极的人”才有办法改变时代
“小气”“吝啬”，指的正是这类只看见虚荣、让他人言行来左右自己感觉的人。
比起当个“好人”，我更想成为一个“怪人”。
像对年纪比自己小的人就立刻改变说话态度、在餐厅对服务生态度傲慢，或是当自己的意见受到反对时就激烈抗议等，都属于这类的虚荣。
所谓“怪人”，指的是对时代环境或现象有独特看法，看待事物的角度与一般人不同的人。这样的人通常都是“评价呈正反两极的人”。
这种类型的人一旦受人轻视、被瞧不起或傲慢以对，就会觉得“自尊受损”“有损尊严”而大动肝火。这是因为他们的尊严只局限在虚荣上，也就是把和他人的关系视为最优先。
大受欢迎的艺人，同时也可能是许多人讨厌的对象，就算是购物网站上的畅销商品，同样也有正反两极的各种消费者意见。
另外，有些人会觉得“被后辈使唤很丢脸”，或是“自己先低头道歉有损尊严”，等。这种一点儿用处也没有，只会毁掉人生的讨厌感受，就是“虚荣”。
会动摇人心的意见或主张，势必也会引来反对。换言之，会引起“正反两极”意见的人，都具有动摇人心的力量。
所谓自尊，指的是对自己的信赖感，相信自己能力的一种感觉，例如，“这点儿小事打不倒我”“我还可以再继续”，等。自尊是自己所依存的根据、行为的方针。
就算遭到反弹的声音，也不过表明自己的意见“刺中了”某些人，所以没必要因此感到害怕，反而应该高兴才对。相反，如果只会迎合大家的意见，可能会让大家对你一点儿印象也没有。也就是说，当“好人”反而会为自己带来坏处。
尊严又分为对自己的“自尊”，以及相对他人而言的“虚荣”两种。
●当个“变差值”的人
知识与人脉变得更广，且能快速自我成长。
想法受限于偏差值[1]的人，只会用学校的标准来思考自己的人生。如果想坚强地面对现实社会，就必须提升自己的“变差值”才行。
●成功舍弃的人
提升“变差值”的训练方法之一，是从违反大众价值观的角度去思考事情，另一个方法则是对理所当然的事抱持怀疑的态度。
完全丧失成长的机会。
这是一种思考力的锻炼，把大家都说“对”的事当成“不对”，针对大家都觉得“错”的事物，去思考它“对”的可能性。像这样先下结论，再去寻找可以支持结论的理由。因为只是想一想而已，就算被当成喜欢故意作对的人也无妨，不会对现实状况造成任何不好的影响。
●无法舍弃的人
10 别让死要面子害了你 舍弃虚荣
又如，就算读了大学，事实上还是有可能找不到工作，既然如此，干脆不要读大学，高中毕业后就出来创业也可以吧。
这并不是负面的感受，反而会促使我去探究对方获得自由的方法，对我来说是一种正面的影响。
像这样试着从反对的角度，去思考大家视为理所当然的事，借由思考的过程，将会产生一般人所看不到的论点、角度、价值，甚至是创新的灵感。
不过，我会在意年收入和积蓄，因为这些都关系到能否获得自由。看到与自己目标相符的人，也就是比我更自由的人，我也会感到羡慕。
●准备说辞来迎击无礼之人，使他哑口无言
例如，假设有了高级轿车，便要担心开车安全或停车问题，反而麻烦。戴昂贵手表或穿名牌服装，学历高低或聪不聪明，也和自由一点儿关系都没有。太大的房子不但打扫起来太麻烦，想卖掉时也不容易脱手，完全没有意义。像这样自己对于幸福的重心越明确，情绪就越不容易受他人影响。
“好人”的另一个缺点是不会吵架。这里所指的吵架不是暴力，而是提出反论或诉讼等“成熟大人的吵架”。
有了这样的心态之后，虽然自己在外貌和身高上不如他人优秀，但我很清楚这些都和自由没有任何关系。
好人即使遭受无理的言论攻击也不会反驳，只会暗自吞下郁闷的心情。之后，每当想起这段不愉快的回忆，就会感到愤怒与后悔，这样一直背负着沉重的压力。
“自由”是我一直以来希望达到的成功条件，它包含了经济上、时间上、心灵上、人际关系上，以及环境上的自由。
这个世界上，不管走到哪里，都有表面看似有礼、其实心怀轻蔑的人，而这样的人总是会惹恼你的情绪。但是，你实在没必要为了和这种人维持关系而牺牲自我，因为这些人几乎不可能给你的成功带来任何帮助。
●将“自由”视为幸福，就不会在意他人的言行
既然如此，就不用害怕和对方保持距离，也不必顾及他会怎么看待你。远离这种无礼的人，生活才能过得更畅快。
举例来说，倘若自己的重心是出人头地，或者希望能永远年轻，这些没有帮助的事，自然变得毫不重要，就不会在意了。
因此，面对无礼的言论，不妨事先准备好迎击对方的说辞，因为突然要反驳对方实在有点儿困难，所以要先模拟状态，做好准备。
因此，必须先找到一个“重心”，也就是自我幸福的基准。究竟什么会让自己感到幸福？希望自己达到何种状态？这个重心越强烈，便越能将他人的状态视为“价值观与自己不同的人”，而不会放在心上了。
上司说：“你在做什么！真是没用的家伙。”
这并非安慰自己，也不是蒙蔽自己的感受，完全是因为“这是自己的价值观，依此所做的决定将能为自己带来幸福”的合理依据。
如果你是个心思细腻的人，长期面对这样粗暴的言论，最后可能会得抑郁症。为了这种愚昧的上司而搞坏自己的身心，一点儿都不值得，所以，你可以事先准备好以下的反驳说辞：
如此以合理的依据来决定自己的判断和行为，就能淡化因为比较而带来的羡慕或卑微的感受。
你：“事情做不好，的确是我的责任，不过您这样的说法也有失礼貌，请您不要再这么说了可以吗？”
又如，跟自己同辈的人都住在豪宅，但住房对自己而言不过是个道具，如果在上面投入太多钱，一定会让生活中的其他部分受到限制。那么，何不选择够用就好的房子，把多出来的钱用来做使自己更快乐的事呢？
上司：“是你做不好，我才会骂你的！”
例如，就算隔壁邻居换了新的高级轿车，但仔细想想，车子对自己来说只是交通工具，只有周末才会开。既然如此，与其买大车，不如选择燃料费和税金相对便宜的小轿车比较适合。
你：“工作结果跟说话态度是两回事，我做不好，并不代表你可以对我说话没礼貌。”
要舍弃“在意他人”的心态，方法之一是尊重自我的价值观，以及以此为根据所做的判断。不要用别人的标准来看待自己的价值，而是以自我标准来衡量。
上司：“你的事情要是做得好，我大可以不用这样骂你！”
●成为懂得尊重自我判断的人
你：“在公司，我们是主管和下属的关系。不过身为一个社会人，我们的地位是平等的。我只是请您改变说话态度而已。”
如果可以借着和他人比较来产生斗志，当然不成问题，例如，“我也买得起高级轿车啊！我现在就开始努力拼下一次的业绩奖金！”等，越是比较，越能激励自己。不过，如果看到别人的成就，会感到不安，甚至“生气”“觉得自己很可悲”，这种类型的人最好还是舍弃比较的心态。因为焦急、烦躁、失落、不开心、忌妒、消极等，这类情绪会消耗太多无谓的精力。如此一来，就无法产生正面的斗志，而变得越来越看不起自己，连带地，非但不会采取积极的行动，反而使“比较”成了迈向成功的绊脚石。
以上的方式，想必很多人会觉得“不可能真的这么做”吧。
像这样和他人比较，会使心情变得浮躁，甚至因此产生莫名的失败感与挫折感。
然而，会让你感到不愉快的人，一定也会让别人不悦，因此不妨把击退没礼貌的人，当成对社会的一种贡献吧。
隔壁邻居都换高级进口车了，自己却还开着国产小轿车；孩子的同学到夏威夷跨年旅行，自己却待在家里看红白歌会；同事老早就晋升为课长了，自己却还停留在主任的位置……
12 目标明确的人不需要“人脉” 舍弃构建人际关系
专注于让自己变得更幸福。
●无法舍弃的人
●成功舍弃的人
到头来无法建立任何人际关系。
消耗太多无谓的精力。
●成功舍弃的人
●无法舍弃的人
自然而然就获得必要的人脉。
09 “我的人生也很棒” 舍弃攀比心
人脉当然很重要，这一点毋庸置疑，无论是工作还是机会，大多是“人”所带来的。甚至在有困难的时候，如果有人提供援助，就会让人心存感激。或许正因为人脉如此重要，坊间才会有许多关于建立人脉的书籍，各种异业[4]交流会也是每天都在上演。
事实上，有明确目标而努力专注其中的人，根本没有时间和其他人打交道，例如，为了升学考试而拼命读书的考生；刚创业不久、正努力拼业绩的创业家；投入漫画或小说创作的作家；在公司为策划书努力冲刺的上班族等。每个人都是单独地努力打拼着，很难有他人可以插手介入的余地。毕竟人生苦短，只将时间花费在自己身上才值得。
不过我认为，其实没必要为了建立人脉而特地去花费时间和金钱。
举例来说，如果“想赚钱”，就必须花费许多时间在与“赚钱”相关的事物上；倘若“想成功”，就必须思考“怎么做才会成功”。这种时候，只有自己一个人才有办法好好思考，自我省思，进而拟定下一步的行动和策略。
我在创业初期，也曾经因为对方是名人或大公司老板而勉强自己和他建立关系。可是到最后，和这些人不是话不投机，就是双方都无法在对方身上看到对自己有助益之处，于是就越来越疏远了。
当然，沟通讨论也很重要，通过意见交流能激发出新的点子，自己的想法也能因此获得重整。不过，想要得到这种效果，讨论的对象应该是比自己优秀的人才对，而不是“平凡”的朋友。
之后，我拼命建立自己的房地产事业，终于提升、获利，公司也上了轨道。就在这个时候，许多房地产相关企业都纷纷主动表示，想和我一起合作。每当我抛出海外投资的信息时，朋友或客户也都会介绍我认识各方面的专家。就连我开始写书以后，和出版界的往来也变多了。
以我和大学生的交流经验来说，我所感受到的同样是如此。总是孤单一人的人，其思考会比较稳健，而拥有很多朋友、个性随和的人，想法就比较肤浅。
这样的经验让我确信一件事，只要全心投入眼前的事物，对自己有帮助的人或信息自然会随之而来。
●与成功无关的人，不花时间打交道
相反，如果做事总是半途而废，有始无终，就不会有任何介绍或邀约找上门，因为你在那个领域里并没有做出任何让大家印象深刻的成绩来。
相反，无法单独做事，或一定要和他人在一起才不会感到寂寞的人，由于很会配合他人，因此总是会避免与他人不同，最后就无法有任何突破性的成果。
我认识的某个年收入上亿日元的创业家说：“建立人脉一点儿意义也没有。”他的出身并不优渥，但他努力做出成绩，渐渐地在业界打响了名号。许多人因此看好他，主动提供协助，连带地，有越来越多的人看重他的专业或客户名单而主动靠拢。
成功的企业老板都会确保拥有独自思考的时间，一些发展急速的新兴企业之所以容易产生弊病，应该就是因为老板太过忙碌，以至于无法拥有深思熟虑的时间。
当然，有人会说，这些根本称不上是“人脉”。不过，话说回来，应该不会有人愿意主动把机会或朋友介绍给他人吧。
有句话说：“经营者是孤独的。”之所以会有这种说法，是因为经营者在面对问题时，大多是独自思考，独自做决定。这份坚强，成了他努力达成自我目标的原动力，使他将所有事情都视为自己的责任，不受外界的影响。
正因为对方在你身上看到对自己有帮助之处，所以才会花工夫帮助你，给你提供机会。
●孤独、孤立会成为达到目标的原动力
也就是说，倘若无法建立人脉关系，并不是因为你没有去做，而是因为你在专业领域里，还没有做出让大家足以“想认识你”的实质成绩。所以，就算和你做朋友，也得不到任何具体的帮助。
不过，成功者通常都不需要他人来聆听自己的抱怨，因为一旦事情不如预期，与其抱怨，还不如优先思考如何改进以达到目标，并实际进行。
●先思考自己能给对方带来什么帮助
这样的人不擅长面对逆境或压力，也无法保持自我肯定的态度，因此才需要他人聆听自己的抱怨以寻求共鸣，借此获得他人的支持，来证明自己没有错，并从中得到慰藉与安心感。
想拥有人脉，首先得做出成绩来。在这之前，遇到困难时，不要轻易向他人寻求协助，反而应该趁机加强自己解决问题的能力，更专注在工作上。
有人会觉得，有愿意聆听自己抱怨的朋友很重要，然而，这只说明了你是一个无法自我控制情绪、排解不满或解决问题的人。
无论困苦还是赚钱，都要持续跟外界保持工作往来，对于承接下来的工作，一定要努力达成。如果是上班族，就要随时协助他人的工作，并将功劳让给上司或下属。
偶尔和老朋友联络没有什么不对，不过一旦太常在一起，总是聊着过去的事，就只是浪费时间而已。
与人往来就等于花时间投资在对方身上，因此应该不会有人闲到愿意和无法得到回报的人来往。相反，如果对方是一流人才，大家都会争相想去认识。
和老朋友聊天时，最典型的话题就是往事。不过，经营者对往事一点儿兴趣也没有，他们只放眼现在和未来。就算聊过去的事时感到怀念，对现在或未来也不会有任何直接的帮助。当然，紧紧抓住过去的荣耀，也同样毫无益处。
不认真对待工作，就无法获得业界的核心情报，也没有足以让人学习的专业知识。和这样的人往来，对任何人而言都只是浪费时间。
我身边的很多经营者都表示，自己和学生时代的同学“就算聊天也聊不起来”，于是便和大家渐渐疏远。
如果只是“人品好”，这种人到处都是，大家没有理由特地在你身上花时间。
●往事或“互相慰藉”，对成功没有任何帮助
换言之，不认真努力对待工作或交不出成果的人，就算参加再多的异业交流会、认识再多的人，也无法建立起人脉。
这种做法的背后，包含了一般人无法理解的思考逻辑和感受。不过，他们在对于成功的强烈渴望中，都认为自己不需要单纯的友谊关系。
●停止建立人脉，专注在工作成果上
我有个朋友年收入上亿日元，他曾说过：“我只有少数几个朋友。”另外，就连拥有上亿日元资产的网络创业家也说：“我的朋友用一只手就能数得完。”日本知名拉面连锁店的创业者也曾在演讲中严正表示：“我完全没有朋友。”
要建立人脉，就得先暂时舍弃“建立人脉”的心态，努力于眼前的工作，并做出实际成果来。
在许多成功的企业家中，有不少人都以“自己没有朋友”而自豪。
如果是上班族，重要的是与公司内部的人脉关系，而不是公司之外的人。
遇见能刺激自己成长的人。
例如，业务部与商品开发部，或是设计部与制造部等，一旦公司内部人员与市场第一线人员关系不好，工作起来就会不顺利。相反，如果双方有良好的信赖关系，就算是不太合理的要求，对方即使无奈也会愿意帮忙，“算了，因为是你，我才愿意帮忙啊，下不为例”！事情会进行得更顺利。
●成功舍弃的人
倘若直属领导不愿意提供协助，自己手上的计划或任何公事上的要求，就会遭到重重阻碍，以至于最后无法交出成果。然而，一旦和上司之间有了信赖关系，上司就会愿意交付工作，自己做起事来也会更好发挥。
没有突破性的成果。
因此，首先要做的是建立与公司内部之间的信赖关系，如此一来，做起事来会更轻松，更容易达到目标。只要持续在工作上交出漂亮成绩，就算不刻意彰显自己，名声也会慢慢在公司外部传开来。这时候，同业就会知道“那家公司的××听说很能干”，这样的消息也会传到其他行业，最后连媒体也会闻风而来。于是，许多人会相继主动接近你，人脉也会跟着不断扩展。
●无法舍弃的人
简单来说，建立人脉最有效的做法，便是努力专注于眼前真正重要的工作。
08 “功利”结交，朋友更少却更好 舍弃“朋友”
13 一切“只为自己”而做 舍弃患得患失心理
对于这样的工作态度，大家都会看在眼里。上司会觉得你是个“做人周到、谦虚的人”，下属也会因为你的认同而获得自我肯定。如此一来，你将能得到大家的信赖，成为每个人都想共事的人。
●无法舍弃的人
业务工作必须靠公司内部的支持才有办法专心进行，因为有上司和下属的协助，自己才有办法发挥所长。也正因为有公司这个组织的存在，自己才有办法工作。这些再理所当然不过的事，都必须随时放在心上，时时对周遭抱持感谢的心情。
背负无谓的失望或愤怒。
“做得好！这次会成功都是你的功劳。”像这样受到夸奖时，应当更谦虚地推掉自己的功劳，感谢大家的协助，例如，“哪里，事情会这么顺利都是靠大家的帮忙，真的很感谢”。
●成功舍弃的人
然而，在强调自己功劳的时候，便可能引来周遭的人不一样的想法，例如，“这不只是你的努力吧！”“这是想抢别人的功劳吗？”“其他帮助你的人就不值得感谢吗？”“讨人厌的家伙”，等。
减轻人际关系所带来的压力。
如果自己在这些成果上有所贡献，就会想到“这都是我的功劳”。
让人感到生气或不愉快的一大主因，是因为“期待没有得到回报”。
任何人都会想夸耀自己的成绩或成果，无论是拿到合约、提高业绩，还是降低成本，等等。
越是认为“我为他做了这么多”，一旦没有获得任何回报，失落感就会越重。
这只是个笑话，但这个笑话中，值得学习的是山田将功劳礼让给前辈的做法。
●焦躁是因为希望对方照自己的想法去做
大家一听，全都愣住了。部长一脸尴尬地把伸出去的手转向水野：“这样啊……水野，恭喜你了，听说山田的老婆怀孕了。”
“我跟他打招呼，他应该也要跟我打招呼才对。”因为有这样的期待，所以当事情的发展不如预期时，就会感到生气。例如，帮了对方许多忙，期待对方总有一天会回报，一旦对方没有这么做，便会觉得“亏得我这么照顾他，真是没礼貌的家伙”而气愤不已。
在还没向上司报告之前，山田已经受到大家的热烈迎接了，就连部长也亲自来跟他握手道贺。山田握着部长的手，不好意思地说：“没有啦，其实我什么都没做，全都是水野前辈的功劳，我只是在一旁看而已。”
不过，对方终究不是自己，当然不一定会照你所想的去做。事实上，不如预期的情况会经常发生。
“恭喜你！山田！”
父母对待孩子也是一样。
“山田！恭喜你了！”
父母期待养出理想的孩子，所以给孩子买了很多东西，给孩子提供教育机会，带孩子四处去玩。为了教出符合自己价值观的孩子，凡事都先主动提供建议，不让孩子有思考的空间。正因为如此，当孩子产生行为偏差、反抗父母，做出与父母期待完全相反的事情时，父母就会感到焦躁。
于是，两人开心地回到公司。
事实上，孩子也是一个单独的个体，有自己的人格、适应能力、想法与生活方式，和父母所期待的理想不同，也是理所当然的。
水野：“是啊，我们赶快回去向公司报告吧。”
●一切“只为自己”而做，事情会变得更顺利
山田：“这次可以拿到这个大项目，大家一定会吓一跳吧？前辈。”
因此，在为他人做任何事时，不要心存期待，只要为自己而做就可以了。抛开“施恩”的心态，单纯因为自己喜欢、开心，可以因此占到便宜，才去做。
我经常跟大家说一个笑话：
打招呼不是为了对方，而是为了让自己更有活力。培育下属不是为了使他成长，而是为了让自己日后做起事来更轻松。当志愿者不是为了需要协助的人，而是为了满足自己想奉献的心情。尽力为孩子付出，不是为了养儿防老，而是单纯因为这么做会让自己开心。如果没办法从行为中找到“为自己而做”的理由，就不要做。
成为大家都想共事的人。
不做社会公益，不为孩子尽心尽力，不借钱给任何人。这么做感觉像是脾气不好的坏人，不过，只要舍弃希望获得回报的心态，自己所做的每一件事都会变得非常充实。当不再在意对方的反应时，情绪也能变得更平静。
●成功舍弃的人
举例来说，2014年“故乡捐”[5]政策引起了一股热潮，原因正是这么做不只是为了故乡或地方，也是为了自己。故乡捐可以换来米或蔬菜等地方特产，捐款超过两千日元还能退税（退税上限因人而异）。姑且不论这些好处，光是钱能用在故乡或地方上，就让人觉得心存感激。
招致恶评。
即使是做公益，与其当成一种道德心的展现，不如将它视为建立自我形象的方法。只要把参与公益活动的过程拍下来，放到社交网站或博客上，就能让人觉得你是一个“积极从事社会公益的人”。
●无法舍弃的人
从这样的角度去思考，做公益对自己也有好处，因此助人也会变得更快乐。虽然这一切都只是为了自己而做，最后却能获得旁人的感激，就算没有任何回报也无所谓了。
07 忽视团队，只能一个人干到死 舍弃邀功