秘书说：他很平静，只是还说了句：就是小焚或者强总犯了这个错误，也照样下文件。
我悄悄地问秘书：董事长是不是很生气？
听完这句话，我忽然感觉背后升起一股寒意。
把两份检查送到秘书手里。过了10分钟，董事长通过秘书传来话：开除小小的文件明天下。同意我的处罚申请，一并执行，并且和小小被辞退的文件一起下发。
小小走了，离开了公司。
跟着强总来到董事长办公室。
我一边在吸烟室吸烟一边考虑：假如发生这点违纪小事的是我，或者是强总，董事长真的会下必杀令吗？
“能，但是一点用都没有，不信你跟我一起去董事长办公室。”
继小小离开之后，我的另一个战友也离开了我，他是租赁项目组的一个同事，名字叫小锋。小锋和我是很好的朋友，不管是在工作上，还是私交上，我和小锋都是心有灵犀的人，不知道小锋被辞退和我有没有关系，而振总裁辞退小锋的方式却是特别的奇怪。
“您能不能出面替小小说句话？”
小锋原先任公司直营超市的经理，后来由于租赁项目的启动，调到项目组专门处理客户投诉。小锋的能力还是非常不错的，尤其是在对待一些强硬客户的时候，小锋会坚持不损害公司的利益，把客户的无礼要求化解掉。比如，有些客户会要求公司上门给他们配送货物，还有一些顾客损坏了产品，不想赔偿，而小锋都出面做了恶人，屡屡遭到顾客的投诉。
“因为我了解董事长。”
等到租赁项目的市场开拓完毕之后，小锋的思想有了一些波动。因为他本身是干管理工作的，所以，他希望继续从事管理工作。而当前，公司里没有合适小锋的岗位。于是，小锋上交了辞职报告。
“为什么？”我问。
在接下来等待领导审批辞职报告的时间，小锋在上人才网和翻看招聘广告，寻找适合自己的工作，准备跳槽。
“是。”强总语气很坚定。
小锋辞职的报告到了振总裁那里，振总裁立即批示了同意。因为小锋属于部门经理级，所以他的辞职需要董事长亲自批示，而董事长面对小锋的辞职，却做了一个很让人意外的举动：
“强总，是不是这次小小一定没戏了？”我问。
董事长把振总裁、强总以及人力资源经理叫进办公室，专门针对小锋辞职的事情开会，并且向大家交待：小锋是个人才，我们公司缺少小锋这样的管理干部，小锋绝对不能流失，必须给他安排岗位，不能批准小锋的辞职报告。
强总刚回到公司，看了我的报告和小小的报告，直摇头。
振总裁在会上一直沉默。
等到小小的检查交上来，连同我的自罚报告一起交给了强总。
人力资源的经理开完会，迅速找到小锋进行谈话，他们请小锋打消辞职的念头，并且告诉小锋，董事长很认可小锋，专门交代了要给小锋安排合适的岗位。
坐在自己的电脑前，我开始打一份报告，报告的内容是对于小小这件事情，自己负有领导责任，请求公司对自己进行处罚。
面对这样高规格的挽留，原本就对公司很有感情的小锋异常激动：“没想到董事长这么认可我，我一定继续为公司效力，为了报答董事长的这份知遇之情。”小锋说。
“先写份深刻的检查交给我，一定在今天。”说完，我转身离开。
很快的，人力资源的经理将小锋安排在了鲁北分公司。可是鲁北分公司的结构很奇怪，以小锋的职位，如果平级调动，应该做分公司的经理助理或者副经理。但是，分公司的副经理已经有了2名，分别负责市场方向和客服方向，而经理助理也有了人选，负责行政方向。小锋去了，不知道自己应该做什么，而关于小锋的任命文件迟迟没有下，小锋只能每天在公司里游荡。
“焚总，我知道你什么意思了，我想挽回，你告诉我怎么做。”小小的回答证明她领会了我的意思。
就这样过了一周的时间。总部人事经理忽然带着文件来到了鲁北分公司。小锋心里想：终于等到了能让我在分公司发挥作用的时候了。
“小小，一个人犯了错误并不可怕，因为错误可以改正，但是一个人犯了错误，不去正视它，这就比较严重了。你是不是不想离开公司？”我每次和小小谈话都很直接。
文件的主要内容是关于鲁北分公司岗位调整的通知。先后念了20几个岗位的人员名单，没有小锋的名字和岗位，而人事经理宣布任命文件宣读完毕了。
我知道，小小说的没错，但是，小小来公司已经三年了，我不想让她因为这件事情，憎恨公司，或者是我不想让小小在如此年轻的时候，因为不正确的心态，毁掉自己。在我们搭档的这些时间里，说实话，我把她当成我的小妹妹，我希望能给她一些正确的建议，让她在今后的职场少走弯路。
人事经理告诉大家：这次调整已经请示了振总裁和董事长。没有念到名字和岗位的人员，从此刻起视为待岗。
我先找了小小，小小很惭愧地向我承认了错误，但是，小小似乎并不是很在意这件事情，小小说：“最坏的效果就是走人呗。”
待岗说不好听了就是辞退。公司给待岗人员的待遇非常的低，待岗人员每个月只有600元底薪，而且每天要到人力资源部报道，去学习文件或参加军训什么的，至于什么时间上岗，还要听无限期的通知，所以，说是待岗，实际上是辞退，只不过，辞退会让员工面子上不好看，而且公司还要付出赔偿金，待岗的意思就是让员工自己长点眼色，主动上交辞职报告。
还有2天就要出处罚文件了，而强总明天才回来。我知道，这件事情，要想把小小留下来，必须让强总出面为小小求情，而我也要充分做好工作，才能挽救小小被开除的命运。
小锋顿时火冒三丈。
我询问了国强这件事情的具体情况，国强说小小并不是和私人朋友聊天，而是通过网站上出售衣服留下的QQ，在网上买了一件衣服，但是性质是一样的。
他质问人事经理：“为什么上岗人员里没有我的名字?”。
听完这番话，我立刻认识到问题严重性：小小可谓是顶风而上啊。
人事经理的回答是：这个我不清楚，我只是传达振总裁的指示。
那天，我外出回来，国强给我说：“你部门的小小上班时间聊QQ，在纪检的时候，大家都看到了，这下比较麻烦了。”
小锋当着所有人员说：“我一周前上交了辞职报告，董事长安排人力资源经理找我谈话，希望我留下。现在我留下来，公司却又要辞退我，这是什么道理？这就是我们经常标榜的人性管理？”
信息小组和行政小组马上联合成立了一个纪检部门，针对每个人的机器进行检查。
没有人说话，也没有人再搭理小锋，其他被辞退的人员，默默地去收拾东西了。
董事长的“线人”（对不起，这里要解释一下。在很多企业，尤其是民营企业，老板都会安插自己的亲信作为耳目，以便获取“民间情报”，我把这种人称为线人）向董事长反映，在工作时间，有些员工上QQ私人聊天。董事长随即颁发了一个文件：任何人上班时间禁止私自聊天，一经发现，立刻开除。
不服气的小锋直奔振总裁办公室而去。到了办公室门口就吃了闭门羹，秘书对小锋说振总裁外出了。小锋又去找董事长，又被秘书拦在门外，告知，董事长出发去外地了，要很长时间才能回来。
聪明的孩子领悟力很强，而我的做事风格又是属于比较雷厉风行那种，所以，小小的领悟力非常迎合我的工作方式，因此，小小和我的配合是非常的默契的，逐渐成为让我使用的得心应手的人物。但是，小小有个很明显的缺点，她的自制力非常差，对待行政纪律上，总是存在侥幸心理。因为最近几个月，我经常被领导抽调去做其他事情，所以，对小小的管理上有了一些放松，而小小在我无暇管理她的时候，将自己的自控力降到了最低，导致了自己的恶果。
郁闷的小锋和我在一起喝了酒。
一直以来，我手下是有一个小姑娘给我当内勤的。这个小姑娘叫小小。小小最大的特点是：聪明。她的聪明不是一般的聪明，她是绝对聪明。聪明到什么程度呢？举个例子，大家一起学习使用一个软件或玩一个游戏，或制作一个表格，在别人刚刚入门的时候，她已经完全熟练掌握了技巧。小小的智商很高，据说做智商测试题之后的结果是140。
我给小锋送行。临走前，小锋说：到现在我也摸不透公司这样做的目的何为，这一周，我就像在梦里一样的感觉，迷迷糊糊的。
在强总马上就要回公司的前一天，我的部门却出了事情。
我没有说话，我知道，这或许是振总裁对董事长的不满发泄到小锋身上的过程而已。小锋辞职的时候，振总裁同意了小锋的辞职报告，而董事长却没有同意，无形当中，董事长给了振总裁一个耳光。一直受宠的振总裁，心里咽不下这口气，立即对董事长还以颜色，再一周后，借着进行岗位调整的名义，就是要让小锋下岗，来试探自己在董事长心里到底还有没有分量。而振总裁知道，董事长一定会给自己面子，只是可怜的小锋，成了权力斗争的牺牲品。
强总又去学习EMBA课程了，每次等到强总回来，总能带给我一些值得看的书以及给我交流一些成功人士把企业做大的方法，因为有些企业家就是强总现在的同学，所以，在和他们的交往中，强总深受“近朱者赤”的影响，开始有了一些超前的思维。著名的大骗子陈安之说过一句话，还是很值得大家考虑的：成功三部曲是先为成功的人工作，再和成功的人一起工作，最后让成功的人为你工作。可见经常接触成功的人，还是一个能很快提高自己水平的捷径的。
这番分析，我不想透彻地告诉小锋，我宁愿小锋依旧抱着对职场美丽的幻想跳槽到其他的公司，也不想小锋心理上蒙上阴影。
处理完了退店的事情之后，我依然指挥着例行的连锁租赁项目工作，没有什么大的波澜。我在内心祈祷，这样的日子还是多持续一段时间才好。