（6）不要盲目创业。不要用父母的钱创业，尽量用自己的钱，或用融资的钱创业。
（5）假如OFFER（录取通知）足够多，你就要选择自己最感兴趣的。假如OFFER不多，也不要眼高手低，有一份工作就先做着。机会是一个带着另一个来的。
（7）30岁前，跟着别人干；30岁后，带着别人干；40岁、50岁之后，看着别人干，或者切换人生轨道，实现自己的第二人生。
（4）进创业型公司的同学需要判断这家公司是C轮或D轮，还是A轮或B轮：如果是C轮或D轮就没问题，马上倒闭的可能性不大，未来会给你较大的发展空间；如果是A轮的创业公司，那你就要小心了。[1]
这里的“带着别人干”，既包括自己创业，也包括内部创业。比如，在华为和腾讯的项目组，如果项目组失败就整体解散，人员被收编，从头再来。大公司都有项目的内部竞争制，其残酷程度不亚于创业。
（3）进小公司的好处是能得到锻炼，从各个岗位的锻炼中，尽早打造你独当一面的本领；不好的地方是平台小，受到的职业训练少，视野较窄。
最后，盘点一下近40年来的“阶层鲶鱼”，有想法的人才是社会动力之源。
（2）进大公司、大机构的好处，就是能接受正规的职业训练，你会迅速定型为职场人，接受学校里学不到的职场教育；不好的地方就是容易变成“螺丝钉”，得不到全面发展。当然，像华为这样的公司也开始主张3年一轮岗了。
第一代，无疑是个体户。这群走投无路的人创造了“万元户”的概念，让社会“创富神经”重新被激活，让全民族兴奋起来，而且兴奋的方向终于对了。
（1）我不主张进体制内，因为这会让你的个人晋级之路非常狭窄。除非你的性格就适合按部就班，除非你的父母已经给你安排好了，不允许你反抗。
第二代，下海者，包括“92派”。他们是体制的反叛者，从体制中的“圈养动物”变成了市场经济的“野生动物”。当然，不少“92派”是带着体制的资源投奔市场的。
照例，我这里也谈一下自己对市场化的几个看法。
第三代，跨国公司的经理人阶层，包括高管和白领。他们打造了中国的白领文化，是现代商务文化的载体。
总的来说，我是鼓励大家到市场化的浪潮中去搏杀的。因为一旦哪天发生变故，有一身本事是不需要害怕的。怕就怕一有变故，自己成了废物，没有个人竞争力。
第四代，互联网创业者。“BAT们”正逐渐变成新的垄断寡头。希望不会如此。
对于选择体制内还是体制外，选择大机构还是小机构或创业，需要考虑个人因素，看你处在人生的哪个阶段，也需要看机缘。
第五代，就是你。
小时候，大家都会说长大了要当科学家，当警察。但真正长大了以后，职业选择却成了问题。没有谁一开始就能把自己的职业生涯想清楚，都是不断跳槽、不断试错后，才能找到适合自己的饭碗。
[1] A轮、B轮、C轮指创业公司过了种子期，从发展早期开始的第一次、第二次、第三次融资，可能还会有D轮、E轮、F轮等。——编者注