为何这样的事件会出现呢？
为了说明这一原则的必要性，稻盛先生常常会列举下列事件来警示员工。1995年，日本大和银行纽约支行的工作人员在过去11年的时间里进行美国国债的账外交易，最后导致公司损失了11亿美元（大约1600亿日元）。当这一事件被曝光之后，大和银行不得不从美国撤退。同年，英国巴林银行新加坡分行的一个交易人员，进行期货交易给银行造成了将近10亿英镑（大约1500亿日元）的巨额损失，公司最终因此而破产。
稻盛先生认为，这些企业要么没有双重检验的原则，要么就是没有严格地执行这一原则。双重检验的原则虽然看起来非常地简单，但是如果怠慢它，就会“千里之堤，毁于蚁穴”。
一切的票据处理和钱物的交接，都不许由个人来执行，这样既公开又公正而且很严密。贯彻“双重检验的原则”对企业内部防范出错和纠正失误都非常有效。严格遵守这一原则的另一个重要的目的，这是建立一个真爱人的工作环境。稻盛和夫先生认为：人都会有因为诱惑而犯错误的时候，为了能够让员工远离这种人性的软弱，所有钱物的会计处理，都会由多个人员来执行。这种双重检验的原则，已经被京瓷的实践证明是非常有效的。
因此，让多个人以及部门相互检查、确认开展工作，便能够有效地防患于未然，使公司形成一种充满紧张感、富有活力的工作氛围，让公司在常态下可持续发展。在经济快速地发展、社会伦理失调、损人利己现象不断出现的社会环境中，提倡这种原则，不仅能够保证企业内部的机制健全、健康，而且还会对社会风气有一定的影响和改变。