从上面这个案例可以看出，马先生的创业合伙人团队非常不合理。志同道合、能力互补、行为风格差异这三个合伙人团队必须具备的条件，马先生的团队根本不具备，完全属于冲动型创业。三个人只是觉得放弃原有的业务有些可惜，又因为手上有资金，稀里糊涂地就创业了，其结果也就变成了稀里糊涂。
马先生当时拿出了300万元入股，结果，企业每个月都在亏损，300万很快就亏空了。三位股东协商后，继续按股份比例投资弥补亏损。于是，马先生继续拿钱补亏，持续了将近1年，马先生在资金的压力下最终退出创业。退出时，不仅股份没有变现，前后投进去的300多万元也打了水漂。
风险提示
马先生供职的这家民企，年销售额近2亿元，后来老板撤资不干了，马先生与该公司的公关总监、销售总监联合组成创业团队。三个人并没有特别的理念，只是在老板撤资的情况下被迫创业。
创业是做出来的，不是想出来的，也不是说出来的。在创业过程中，合伙人会扮演不同的角色，所付出的精力也存在差距。如果这种差距很大，就会出现付出精力多的合伙人夸大自己的贡献，付出精力少的合伙人为保护自己的地位，就会想办法证明自己的价值，刻意蔑视某些环节。当这两种情况愈演愈烈时，矛盾就会爆发。
马先生创业前供职于一家民营企业，职位是人力资源总监。马先生与其他人主动创业不同，他属于被动创业。
实战链接：有限责任公司股东合伙协议（书）范本
仓促选择合伙人后患多
_____有限责任公司股东合伙协议
拓展阅读
甲方：_____
总之，合伙人股权架构设计，一定要符合公司实际，为了公司发展这个目标。另外，创始人控股问题还涉及有限责任公司的股东会与董事会这两个组织机构，因此公司初始股权架构设计首先要解决的就是创始人的持股比例。当然，创始人不控股也可以掌控公司，投票权委托、一致行动人协议、有限合伙、AB股计划等都可以完成对公司的掌控，例如京东上市前，所采用的就是投票权委托，上市后采用AB股。
住址：_____
岗位贡献股指的是根据给公司带来的贡献，以全职为原则，按照职位与公司业务导向，确定各自的比例，建议在均分原则上调整。
身份证号：_____
（4）岗位贡献股。
联系电话：_____
出资股指的是现金出资，但不包括外部投资的出资，只针对创业发起人出资。
乙方：_____
（3）出资股。
住址：_____
发起人也就是联合创始人，一起选择创业的合伙人，无论职务、出资，股权配额额度都应该均分，也就是将10％均分。
身份证号：_____
（2）发起人身份股。
联系电话：_____
企业创始之初，必须要有一个承担责任的人，这个人就是创始人，其他合伙人也会承担责任，但是责任心显然无法与创始人相比。因此，创始人身份股应该在25％左右，3人以上团队，创始人身份股配额不应低于20％。
本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。
（1）创始人身份股。
甲乙双方经过友好协商，达成一致意见，同意共同出资_____有限责任公司（以下简称“公司”）。现根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）以及其他相关法律法规订立如下协议，以明晰双方的权利和义务。
股权分配额度模型
第一章总则
股权分配涉及几个概念，即股权、期权与限制性股权。股权通常适用于创业合伙人，也就是创始人与联合创始人；期权并非股权，经历成熟期与行权后才会变成股权，期权适用于非核心团队的员工；限制性股权是指可以先发，不合适可以再收回的股权形式。依据对硅谷创业公司及中国赴美上市的互联网公司的股权架构分析，得出以下参考模型：
第一条公司的基本信息：
合伙人股权分配
公司名称：_____有限责任公司
4×4股权架构是在二元股权架构的基础上，将股东分为4种类型，即创始人、合伙人、员工、投资人。也就是说，这种股权架构，不仅要考虑创始人与合伙人部分，还要增加员工股权激励与投资人股权，属于较为高级的股权架构形式。
公司处所：_____
（3）4×4股权架构。
公司法定代表人：_____
二元股权架构指的是在股权比例、表决权、分红权之间做出不等比例的设计，将合伙人权利进行分离设计。这种股权架构只有不同类别的股东才能这样设计，同类股票的权利应该是一致的。这种模式适合需要将分红权给某些合伙人，将决策权给创始人的多个联合创始人的企业。
公司组织形式：有限责任公司
（2）二元股权架构。
责任承担：甲、乙双方以各自认缴的出资额为限，对公司的债务承担有限责任。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
一元股权架构指的是股权在股权比例、表决权、分红权一体化，合伙人的权利根据股权比例区分，也是最简单的股权架构。这种股权架构需要避免公司出现僵局，如果一方股权达到三分之二，也就意味着表决权比例高达三分之二，具有充分的话语权。如果两个合伙人各占50％表决权，那就意味着任何决议均必须由双方一致同意方可有效，这种情况最糟糕。
第二条公司的经营宗旨与经营范围：
（1）一元股权架构。
公司的经营宗旨：_____
根据创业企业不断摸索出的经验，创业企业股权架构主要有三种基本类型，分别是一元股权架构、二元股权架构和4×4股权架构。
公司的经营范围：_____
合伙创业企业股权架构的基本类型
第二章公司的注册资本与出资情况
股权架构设计要为上市做准备，不能成为企业上市的障碍。随着我国证券法规的修改，创业企业上市的门槛变得更低；但是需要注意的是，创业企业在股权架构方面一定要保证不能违背法律，否则，将来上市将成为难题。
第三条公司的出资情况：
（5）为上市做准备。
公司由甲、乙两方股东共同投资设立。
当前创业，资本助力的作用越来越大，因此，股权架构设计还要考虑资本怎样进入，必须对此做出特定的设计。
公司的总出资额为人民币_____（大写）万元整（¥_____），其中注册资本为人民币_____（大写）万元整（¥_____），出资方式有_____（货币、实物、土地使用权、工业产权等）。
（4）投资者的进入。
第四条甲、乙双方各自的出资额及出资方式：
只有创始人和合伙人无法催生公司的快速发展。只有让全体员工共享创业利益，形成利益共同体，企业才能爆发出超常的战斗力。因此，股权架构设计还要保证全体员工的利益共享。
甲方：出资额为人民币_____万元，以_____方式出资，占注册资本的_____％。
（3）员工利益共享。
乙方：出资额为人民币_____万元，以_____方式出资，占注册资本的_____％。
面对当前快速的创业节奏以及激烈的竞争，股权架构设计要保证能够凝聚合伙人团队，让团队更具竞争力。
第五条甲乙双方应按期足额缴纳本协议第四条规定的各自所认缴的出资额。
（2）合伙人团队凝聚力。
甲方应在_____年_____月_____日前将其用以出资的设备转让给公司。
当公司壮大以后，创始人的这种控制权就会逐渐演变为公司的灵魂，保证公司在遭遇难关时，不至于分崩离析。
乙方应在_____年_____月_____日前将其用以出资的人民币_____万元足额存入公司的现有账户。
合伙人创业公司设计股权架构，首先要维护创始人的控制权，目的是保证公司有一个最终的决策者。
公司的现有账户信息如下：
（1）创始人控制权。
开户银行：_____
创业公司，股权架构设计是为了有利于公司发展，而不是股东利益最大化，一旦股权架构设计违背了有利于公司发展这一目标，创业就不可能成功。
账号：_____
股权架构设计目标
开户名：_____
谈到合伙人团队分配股权及架构设计，从根本上来讲，主要要在股权分配的过程中，让合伙人认为公平合理，赢得创业合伙人发自内心的认可。
任何一方不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的其他方承担违约责任。
创业圈经常听到关于股权纠纷的各种消息，今天某某公司合伙人之间发生股权纠纷，明天某某公司因股权纠纷而分家，等等。不重视股权架构设计，是导致企业发展壮大后产生纠纷的主要原因之一。
第六条公司成立后，应向已按期足额缴纳出资方签发出资证明书并加盖公司公章。
创始人与合伙人的股权架构设计
出资证明书应载明下列事项：
创业者在选择合伙人时需要注意：有些人心理承受能力差，需要经常给予安慰，时间一长，创业者也就不愿意和他讨论有关风险和压力的事情了，合伙人的关系也就面临着破裂。对创业风险的心理承受能力不一致，也是合伙创业过程中潜藏的风险。
（一）公司名称；
风险提示
（二）公司成立日期；
是不是亲密的朋友就不能成为合作伙伴呢？腾讯“五虎将”、百度“七剑客”、阿里巴巴“十八罗汉”都是由朋友成为合伙人创业成功的典范。但是，亲密的朋友不等于理想的合作伙伴，知根知底、相互信任虽然是基础，但是还要求双方在能力、性格上做到互补。因此，默契的合伙人在长期合作中都会成为知心朋友，但知心朋友并不一定能成为最好的合伙人。合伙创业，千万不能感情用事。
（三）公司注册资本；
结果，两个人不仅没有成功合伙创业，反而连朋友都做不成了。
（四）已按期足额缴纳出资方的名称、缴纳的出资额和出资日期；
两个人认为应该趁现在还年轻，有机会、有能力，一起开公司创业。没想到遇上了行业内部的震荡，公司不仅没有赚到钱，反而负债累累。这时，张先生开始怀念自己在科研所稳定的工作和收入，后悔当初的创业决定，埋怨李先生拉他创业。而李先生也开始认为这个老同学不仅没帮上任何忙，还总是拖他后腿。
（五）出资证明书的编号和核发日期。
李先生在一家公司做业务，收入不菲，但是觉得这样每天给别人打工，心里不是滋味，于是萌生了创业的想法。在一次商务宴会上，他遇到了大学同学张先生。张先生在一家科研机构工作，收入稳定，日子过得不温不火。
第七条股权转让：
许多创业者在创业合伙人的选择方面，首先考虑的是家人和朋友。相关数据显示，选择与朋友一起创业的人数占45％。
甲、乙中任何一方，可向其他方转让部分或全部出资额和股权，但不得向此三方以外的任何第三人转让出资额或股权，必须取得另一方出资人书面同意（经股东会决议）。违反此规定的，转让无效。
朋友是不是最好的合伙人
第三章股东的利润分配方案
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第八条甲、乙双方按实缴出资额比例分配利润。
例如，京东上市时，估值约300亿美金，但是公司资产负债表并不好，目前我国许多互联网企业都有类似情况。这就出现了一种矛盾：如果按照公司净利润溢价回购，合伙人为公司做出了很多贡献，退出时却净身出户；如果按照公司融资估值价格回购，公司会面临很大的资金压力。因此，创业企业一定要根据自身情况来选择一种合理的退出机制，既让退出合伙人得以分享企业成长收益，又不让公司有过大的资金压力，确保合伙人的退出不会影响公司的经营决策管理。
第九条利润分配：
可以根据合伙人出资，给予一定的溢价回购，或根据合伙人持股比例及公司净资产或净利润给予一定的溢价，也可以按照最近一轮融资估值，给予一定的折扣价回购。选择哪种退出价格基数，要根据自身的商业模式来定。
公司以每一个自然年度为一个经营周期。每一个经营周期届满后，公司财务人员应在两个月内进行周期结算，结算完毕后将财务报表报公司股东会批准，根据批准的财务报表及本协议第九条之规定制定利润分配方案，经股东会同意后实行分配。
合伙人退出机制无法写进公司章程，但可以另签协议，约定合伙人退出时的股权退出机制。股权退出机制类似于买断。在股权回购方面，可以全部收回股份或部分收回股权，同时要承认合伙人的历史贡献，按照一定比例溢价或折价回购股权。确定合伙人的具体退出价格时，要根据退出价格的基数、溢价或折价的倍数来定。
公司税后利润，在弥补公司前季度亏损，并提取法定公积金（税后利润的10％）后，方可进行股东分红。股东分红的具体制度为：
签订合伙人股权回购协议
（一）分红的时间：_____。
有些合伙人因某种原因选择退伙，却不同意公司回购股权，为了防止这种情况发生，可在合伙人退出机制中，设定高额违约金条款，保证公司与其他合伙人的利益。
（二）股东利润分配：每年_____月份，上年度税后利润按照股东的占股比例分配，预留_____％作为公司发展基金不予分配，并按照公司利润目标的达成状况对直接管理者实行奖励。
（3）高额违约金原则。
（三）公司的法定公积金累计达到公司注册资本50％以上，可不再提取。
创业公司并非停滞不前，而是在不断发展的，因此，合伙人退出时，股权回购方式除了通过约定退出外，公司还可以按照当时公司的估值，对合伙人手中的股权进行适当的溢价回购。
第四章公司管理及职能分工
（2）溢价回购原则。
第十条公司不设董事会，设执行董事和监事。执行董事为公司的实际控制人及决策人，施行执行董事负责制。
提前约定，即合伙人进入前，就约定好合伙人在各个阶段退出时股权的回购形式。公司股权价值有一部分是合伙人在服务于公司期间赚取的，当合伙人退出时，所持股权应按照一定的形式回购，这对于继续在公司创业的其他合伙人更公平，也有利于公司的持续发展。
第十一条乙方为公司的执行董事，负责公司的日常运营和管理，具体职责包括：
（1）提前约定原则。
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
合伙人退出机制的原则
（二）根据公司运营的需要招聘员工（财务会计人员须由甲乙双方共同聘任）；
关于合伙人进入机制以及融资后股权池预留，前文已经说明，这里不做赘述。但是，要重申的是，合伙人进退出机制是相辅相成的，缺一不可。创业公司在发展过程中，核心成员总会发生变动，尤其是持有公司股权的合伙人退出，容易影响公司的正常运营。下面就着重讲一下合伙人的退出机制。
（三）审批日常事项（涉及公司发展的重大事项，甲方财务审批权限为_____元人民币以下，超过该权限数额的，须经甲乙双方共同签字认可，方可执行）；
合伙人是创业团队的核心，在相当长的一段时间内，合伙人将是公司价值的主要创造者。随着企业的发展，新合伙人加入与老合伙人退出是不可避免的事情。创业之初就建立一套完整的合伙人进退出机制，才能保证企业健康地成长。
（四）审议批准监事的报告；
把丑话说在前头，建立合伙人股权进退出机制
（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
合伙人保守，会将一个项目的格局越做越小。虽然保守不一定是缺点，但仍然会给创业企业的发展埋下隐患。认真了解合伙人的性格优缺点，对于寻找合伙人及与合伙人怎样分工合作，都是十分必要的。
（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
风险提示
（七）对公司增加或者减少注册资本做出决议；
3.按风险对创业投资的影响程度划分。创业风险按风险对创业投资的影响程度可分为安全性风险、收益性风险和流动性风险。安全性风险指的是从创业投资的安全性角度而言，预期实际收益有损失的风险，而且投资方财产的安全也存在危险的可能；收益性风险指的是创业投资方的资本及其他财产不会蒙受损失，但实际收益有损失的风险；流动性风险指的是投资方的资本、其他财产以及收益不会蒙受损失，但资金有可能不能按期支付，造成资金运营停滞，使投资方蒙受损失的风险。
（八）对公司日常经营需要的其他职责；
2.按风险内容划分。创业风险按风险内容可分为技术风险、市场风险、政治风险、管理风险、生产风险及经济风险。技术风险指的是因技术因素导致创业失败的可能性；市场风险指的是因市场的不确定性导致创业失败的可能性；政治风险指的是因战争、国际关系变化或政策改变导致创业失败的可能性；管理风险指的是由于企业管理不善导致创业失败的可能性；生产风险指的是创业企业的产品或服务从小批试制到大批生产所存在的风险；经济风险指的是因宏观经济环境发生大幅度波动或调整而导致创业失败的风险。
（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式做出决议；
1.按风险来源的主观性划分。创业风险按风险来源的主客观性可分为主观创业风险与客观创业风险。主观创业风险指的是创业阶段因创业者自身心理素质等主观因素导致创业失败的可能性；客观创业风险指的是创业阶段因客观因素导致创业失败的可能性，如市场变动、政策变化、资金缺乏等。
（十）修改公司章程。
创业风险的分类
第十二条股东会会议做出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
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按表决权计算多数，即按照出资比例或股权比例行使表决权。
综合考量，创业企业可以根据自身的实际情况，设定符合自身条件的股权成熟机制。最好选择两者相结合的模式，也就是既制定股权成熟期限，又与公司发展目标和绩效考核相结合。
第十三条公司股东会定期会议于每年 月召开。三分之一以上的股东提议召开临时会议的，应当召开临时会议。
目标模式，创业公司设立的目标一定要明确，否则会在这个问题上产生分歧。而且，创始人离开之前，可能会匆匆发布研发并不成熟的产品。
第五章重大事项的处理
所谓目标模式，简单说就是创始人股权以创业企业实现某些阶段性的目标为标准成熟。例如，产品研发阶段，股权成熟1/4，测试时成熟1/4，正式发布时继续成熟一部分等。产品没有研发出来之前，如果创始人离职，则他的股权都被视为没有成熟，公司可以全部回购。
第十四条公司不设股东会，如遇以下重大事项，须经甲、乙双方达成一致决议后方可进行：
（2）目标模式。
（一）拟由公司为股东、其他企业、个人提供担保的；
简单来说，如果联合创始人创业之初获得了公司40％的股权，工作2年后选择离开，其中20％的股权已经成熟了，那么他可以继续持有这20％的股权，另外20％则会被公司以极低价回收。如果联合创始人工作时间不满1年，连第一批股权都没有成熟，那么，他在离开公司时，股权将全部被公司回购。
（二）决定公司的经营方针和投资计划；
通常，联合创始人股权成熟机制的成熟期设定为4年，第一年为创始人最短服务期，假如创始人投入全部工作在创始企业，工作满1年后，一次性成熟其股权的1/4。之后开始按月或季度分批成熟后续的股份，例如每个月成熟1/48，直至4年后全部股权成熟。
（三）《公司法》第三十八条规定的其他事项。
（1）期限模式。
第六章协议的解除或终止
联合创始人股权成熟机制分为期限模式与目标模式两种。期限模式指的是联合创始人股权按期限分批成熟，成熟期可以是4年、3年，也可以是2年。目标模式指的是联合创始人股权按阶段性目标分批成熟。
第十五条若发生以下情形，本协议即终止：
联合创始人股权成熟机制
（一）公司营业执照被依法吊销；
首先，股权回收机制平衡了留守创始人与离职创始人之间的利益，避免了离职创始人带着股权离职而损害留守创始人的合理利益；其次，股权回收机制可以激励每个联合创始人为了共同的目标奋斗，提升创业成功的概率。
（二）公司被依法宣告破产；
股权回收机制指的是，每个联合创始人在股权分配时会获得属于个人的全部股权，如果有联合创始人中途离开，则企业有权以极低的价格回购创始人一定比例的股权。可能有些合伙人会认为，这种股权回收机制是限制联合创始人的股权，实际上这种做法对于联合创始人是有利的。
（三）甲乙双方一致同意解除本协议。
联合创始人股权回收机制
本协议解除后：
事实上，此类的事情并不少见，因此，建立创始人股权成熟机制就非常必要了。许多创业企业并不重视创始人股权成熟机制，导致了悲剧的发生。这种创始人股权成熟机制，指的就是从离职的创始人手中收回股权的机制。
（一）甲乙双方共同进行清算，必要时可聘请中立方参与清算；
举个例子来说，你有一个很好的创业项目，找到了一个合适的联合创始人，并五五分配了股权。一段时间后，你的联合创始人不想创业了，离职去了其他公司工作。几年后，当你创业卓见成效，市值估价不菲，有企业出高价并购时，那个离职的联合创始人回来了，要求按他所持股比例获得相应的并购价。
（二）若清算后有剩余，甲乙双方须在公司清偿全部债务后，方可要求返还出资，按出资比例分配剩余财产；
创业初期，由于创始团队不稳定，因此，股权分给联合创始人后，联合创始人却中途退出，并且手中还持有公司股权。出现这种局面，让留守创业的合伙人既愤愤不平，又无可奈何。
（三）若清算后有亏损，各方以出资比例分担，遇有股东须对公司债务承担连带责任的，各方以出资比例偿还。
建立股权成熟制度，预防联合创始人中途退出
第七章转股、退股、禁止行为的约定
创业者承担风险的能力较低，而在创业时选择有限责任公司的形式可以降低创业风险，因为公司以外的组织形式需要以个人财产对企业债务承担连带责任。
第十六条转股：
风险提示
公司成立起_____年内，股东不得转让股权。自第_____年起，经一方股东同意，另一方股东可进行股权转让，此时未转让方对拟转让股权享有优先受让权。若一方股东将其全部股权转让予另一方，导致公司性质变更为一人有限责任公司，转让方应负责办理相应的变更登记等手续；但若因该股权转让违法，导致公司丧失法人资格，转让方应承担主要责任。若拟将股份转让予第三方，第三方的资金、管理能力等条件不得低于转让方，且应另行征得未转让方的同意。
5.将合伙人制变成捆绑人才、转嫁风险的手段，这种方式在某种程度上能起到稳定团队的作用，但有违合伙人机制的初衷，会造成团队核心成员对团队的信任危机，加速企业的灭亡。
转让方违反上述约定转让股权的，转让无效，转让方应向未转让方支付违约金_____元。
4.合伙人坐享其成当老板是非常危险的，这不仅违背了合伙人机制的初衷，也会给企业内部带来不公平感。
第十七条退股：
3.合伙人机制要强调个人贡献，而不是凡事以人为本，要甄别哪些价值是由人力资本创造的，哪些价值是由行业天然属性带来的，哪些又是物质资本贡献的，从而进行差异化的机制设计。
（一）一方股东须先清偿其对公司的个人债务（包括但不限于该股东向公司借款，该股东行为使公司遭受损失而须向公司赔偿等），且征得另一方股东的书面同意后，方可退股，否则退股无效，拟退股方仍应享受和承担股东的权利和义务。
2.合伙人不只是分钱，一旦陷入合伙人拥有股权享受分红的误区，合伙人的作用就难以发挥。真正的合伙人是要责权分明，参与公司管理，共担风险，共谋发展，而不是在分红时才意识到自己合伙人的身份。
（二）甲乙双方不得在公司经营不利时退股，如出现此款事宜，在其他股东无异议的情况下退出，扣除该退出股东在公司所占股份的_____％后再予以结算退出。
1.公司引入合伙人机制，一旦合伙关系破裂，就会导致公司分裂，甚至消亡。要避免这种情况发生，公司就必须在引入合伙人机制后，在合伙人分级体系、分红权与股权分离，以及合伙人进入与退出机制上加以设计。
继续经营本公司的股东必须在六个月内予以结清，负责按银行利息计算滞纳金。
合伙机制的“五大险区”
（三）在公司盈利的情况下，股东有特殊原因须退出时，在其他股东无异议的情况下，原股东优先接受退出股东的股份（须从退出之日起3个月内结清，否则按银行利息计算）。
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如原股东不愿接受退出股东的股份，则退出股东须另行找人接受其股份，否则不予退出。
所谓平分股权，就是两位联合创始人各占一半，或者三位联合创始人各占三分之一。投资人对这种股权结构通常都心有顾虑，因此，公司初创时期，最好避免容易导致僵局出现的股权比例设置，例如50：50、65：35、40：40：20等。类似于40：40：20的股权比例设置，会导致两大股东都希望联合小股东控制公司决策的情形。
（四）任何时候退股均以现金结算。
（4）平分股权。
（五）因一方退股导致公司性质改变，退股方应负责办理退股后的变更登记事宜。
谈到利益时羞于开口，利益分配不均时大打出手，这是一个坏毛病。因此，在进行股权分配时，创始人就要让合伙人开口，坦诚面对，直至各方都认同为止，并且应当定期讨论股权比例问题，如有必要则可以及时调整。
第十八条禁止行为：
（3）坦诚面对。
（一）禁止任何股东私自以任何名义进行同类产品的商业活动。
虽然从法律上讲，出资比例决定了股权比例，但是在实际操作过程中，股权比例要取决于合伙人贡献值的大小，并定期审查调整股权比例，出资比例和股权比例的对应关系最好请专业律师来做。
（二）禁止股东私自开设和本公司同类产品的公司。
（2）灵活调整。
（三）如股东违反上述两条，一经发现，则按本公司直接和间接损失全额赔偿。
创业公司在分配股权时，要考虑合伙人对项目的综合贡献及价值，考虑的因素主要包括经验、领导能力、市场开拓能力、产品和技术能力、融资能力以及其他资源投入等，创始人可根据创业领域选择权重，直到得到合伙人认可为止。
第八章违约责任及争议的处理
（1）考虑因素。
第十九条协议各方任意一方未按协议约定，如期足额缴纳出资时，每逾期一日，违约方应向其他方支付出资额的 ％作为违约金；如逾期三个月仍未缴纳的，其他方有权解除协议。
股权分配
第二十条由于一方的过错，造成本协议不能履行或者不能完全履行时，由过错方承担其行为给公司及其他合作方造成的损失。
以上市为目标，在融资之前一定要做好融资预留，否则，自己辛辛苦苦创业，在融资后很可能就成了为别人做嫁衣。另外，企业估值越高，融资金额越庞大，选择投资人就要越谨慎，因为董事会弹劾创始人的事也时有发生。
第二十一条本协议在履行过程中发生的争议，由各方当事人协商解决，也可由有关部门进行调解。
创业项目最终要进行融资，融资后团队股权就会稀释，随着融资进程的推进，股权会进一步稀释。最终，创始人的股权能保持10％就已经不错了，以马云为例，其个人股权不到5％。
协商或调解不成的，可依法向_____法院提起诉讼。
融资预留
第九章附则
创业之初，企业将股权全部分给合伙创业团队就意味着日后没有股权可分，也就意味着将来新的合伙人无法进入团队。许多关键性人才都有创业的梦想，但是苦于没有合适的平台和机会，这类人才如果没有股权激励，是很难招募到的。那么，预留的股权在新人没有到位之前怎么处理呢？很多企业的做法是创始人做主，这种做法非常不公平，很容易引起合伙人内讧，科学的分配方法是按贡献度进行分配。
第二十二条本协议未尽事宜，依照相关法律法规进行，合作方也可通过签订补充协议的方式补充相应条款。
预留股权
补充协议为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。
华为公司创始人任正非说过这样一句话：“我们团队战斗力高，是因为我们‘分赃’分得好。”利益分配不合理，是许多合伙创业企业散伙的主要因素。因此，避免这种隐患发生的最佳办法，就是建立起清晰的股权分配机制。
第二十三条本协议自协议各方签字或盖章之日起生效。
众多合伙企业，创业时激情满满，创业成功后兄弟反目，企业分崩离析。散伙的原因各有不同，但究其根本原因，无非一个“利”字。兄弟情义在利益面前，比想象中的要脆弱得多。
本协议一式_____份，甲方、乙方各执_____份，具有同等法律效力。
利字头上一把刀，兄弟情义不牢靠
甲方：_____（签字或盖章）_____年_____月_____日
西少爷肉夹馍、罗辑思维、首席娱乐官等创业公司合伙人股权之争，为许多创业者及准创业者提了个醒，股权分配是合伙人之间最容易起争端，也最容易导致散伙的问题。可以说，创业公司初创阶段的股权架构设计决定了创业的成败。
乙方：_____（签字或盖章）_____年_____月_____日