发展中国家底层老百姓最希望的是享受发达国家的劳工待遇，让别人出钱，最好直接把全世界劳动法汇编一下，把有利于屌丝的条文留下，其他删除。这就是为啥他三代人在底层的原因了。世界上有这个好事吗？法国劳动法夸张的事情多了，老板开除员工的难度超过申请破产的难度。解释劳动法的书，比合同法还要厚。法国为啥有条件搞这些福利？法国的核电站卖到了全世界，包括中国，一个合同就赚爽了。我们的核电站卖给谁？法国的高铁设备卖给了全世界，上海地铁车厢也是提前一年下单买的法国设备，我们的地铁高铁卖得出去吗？好不容易和泰国签了个高铁合同，过了几个月人家就不要了。那么中国的企业为啥走不出去？看看外企是怎么在中国混的。日常业务，由外资律师事务所全程指导。遇到小事，一个电话领事馆就出面了。遇到大事，总统亲自帮忙。举例，娃哈哈和达能闹了大半年，法国总统也出面呼吁了。服不服？
人人都说法国劳动法，法国是上帝的宠儿，所有的国土没有沙漠、戈壁滩，阳光充足，土地肥沃，家底殷实，科技发达，人口不到7000万，还跟大片的非洲老殖民地有千丝万缕的关系，就算是出去抢钱，也能够过得很滋润。我们呢？穷孩子和富二代比生活条件，有意思吗？
发达国家的劳动保护法是建立在高科技和品牌溢价基础上的，IBM的集成系统、windows、LV、爱马仕，再贵也卖得出去。我们的经济结构是廉价制造，劳动法抬高了廉价货的成本，直接宣布放弃市场了。出口业是制造成本的全球竞争，你自己抬高成本，不解决任何问题，只不过是逐步退出市场而已，没啥好骄傲的。中国接收的欧美圣诞订单为什么这么庞大？其中一个原因是，圣诞订单是季节性的，欧美企业，由于劳动法的原因，无法维持四个月干活八个月无活干的企业，所以季节性订单大部分跑到中国了。但是，新《劳动合同法》规定，企业不得随意裁员，那么平时维持这么多季节性工人已经是无利可图了。
从实际状况来看，中国经济急剧下滑的主要原因就是，2008年后，新《劳动合同法》横空出世，导致制造业成本飙升，超过了进口国的承受范围，出口逐渐萎靡。第一发动机“出口”熄火后，通过印钞点燃第二发动机“基建”，引发房价暴涨，直接摁灭了第三发动机“消费”。遏制公款消费，等于是再浇一盆水，大家彻底踏实了。所以，新《劳动合同法》是中国经济的祸根，现在有很多隐患，一旦真出现大萧条，新《劳动合同法》就是“闹闹们”理直气壮的工具。到时候，实体经济会被进一步打垮，救都救不了。新《劳动合同法》的隐患在若干年后会大面积爆发。
我认识的小老板都不想干制造业了，已经在大幅度地减少招聘，慢慢过渡。有个业内公认的优秀品牌，老板居然在业余时间去开了家饭馆，真的是没想到。当然，现在还有些不同行业的厂，近期订单不错，还在傻乐。等东南亚接盘后，他们就知道厉害了。现在苦恼的小老板只不过是先转型一步而已，说不定还是好事。
在一个国家，现任的财政部长数次公开批评现行的《劳动法》，这在全世界都是罕见的。这也说明了一点，新《劳动合同法》对于经济的不利影响，已经得到高层的重视。
以前企业订单多了，立即买机器招工；订单下滑，就赔钱裁员。现在订单多了，也不想招聘。因为明天有没有订单不知道，但企业一旦招聘，就很难解雇了，合法程序，复杂到崩溃。黑作坊无所谓，大企业钱多也好办，但中型企业就怕了。现在的办法是，大订单分解到各个黑作坊，质量就呵呵了。
至于要不要修法，怎么修，财政部是个宏观部门、综合部门，看到这些问题要指出来，因为会对整个经济产生影响，财政在支出和收入方面也都受到影响，我们需要做出矫正。修法不是财政部的事，之前我在社会上学术活动中说了，今天在这里给大家回答问题，是部长身份，既然问到了，我也给你回答一下。”
春节前，讨薪节目必定上电视，搞的小老板是声名狼藉。内外一压，工厂就被人看不起了，现在出口不振，想拉小老板回来创外汇了。心都散了，产业升级也放弃了，劳动诉讼的罚单一大本，谁还有心思来搞制造业？
刚才说到了，由于新《劳动合同法》是标准工时制为基础的，而不是适合于灵活用工，那些外向型的以加工贸易为主的企业，有订单的时候，把工人招来，签订临时合同，没有订单的时候你先做别的什么。企业是灵活用工的。但是我们是标准工时制为基础的《劳动合同法》，使得这些企业都非常为难了，大量的工作机会给谁了呢？低技能的劳动者工作机会就少了。从产业来说，可能会因为成本上升转向其他国家去了。那么最终损害的是谁呢？是劳动者，减少了就业机会。本意是保护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的利益，还可能导致了薪酬的过快上涨。这几年薪酬的上涨是超过劳动生产率的，长期这样是不可持续的。这里有各方面的原因，不能说跟《劳动合同法》没有关系。
工人找工作不难，一般拿钱走人，打官司的少。但技术管理人员，找工作难，一旦解雇，打官司的有1/3，对客户散布谣言的是100%。企业摊上劳动官司是双重打击，一是出庭应诉，二是行政执法监察。如果小老板没有律师的水平，被罚是常态。所以现在最热闹的有关部门就是某区劳动仲裁厅，就在我每天必经之路上，每次上班时间路过，都是热热闹闹的，都是员工来控告老板的。新《劳动合同法》对企业规定的义务和证据要求，一个律师去操作都要很小心翼翼，还要平时和员工板起脸操作，才能防止留下后遗症，小老板不可能做到的。结果是，你等着被告吧。
“《劳动合同法》的问题，我是在两次的学术活动中，以学术的角度讲过。一次是在清华大学经管学院，一次是在五十人论坛，讲过《劳动合同法》相关问题。在企业方面和雇员方面，保护的程度是不平衡的，它所构建的用工的基本模式，是那些标准工时的模式，也不太适合于灵活用工的模式，对于在职的职工保护比较多，实际对于新入职的人，特别是低技能的体力劳动者的实际就业是带有歧视的。我曾经做过分析，一个是没有激励去提高职工的高技能，因为企业如果加大了企业培训，提高技能，而职工可以提前一个月不说什么原因就可以离开，企业为什么花钱给你提高技能呢？目前中高级技师是最为短缺的，这与《劳动合同法》是有关的。一个职工如果工作不努力，企业很难对他进行处理，比如解雇，那么位置就占着，对新入职的就形成歧视。”
现在，劳动诉讼仲裁形成了连锁反应。只要一个人搞到了小老板的钱，其他人就会一拥而上，一个案子会拖出数个案子。一个厂会波及另外一个厂。迟到、旷工也无所谓，因为你制定劳动纪律的程序不符合规定。就新《劳动合同法》而言，对于很多非该专业的律师，很多细微条款都非常陌生，更不要说小老板了。如果一个律师拿放大镜去查小老板的一切，小老板就是一头随时待宰杀的猪。一个中型企业，一年被告十次八次，真的是筋疲力尽。所以，中国很多倒闭的制造企业，绝不是落后产能，甚至是先进产能。比如罗永浩找的中天信生产最新款锤子手机，这是个数千人、比东北大厂也不逊色的生产型大企业，结果老板跑了，罗老师也去抢桌子板凳了。企业亏损的原因很简单：成本太高，消费者存钱买房，商品价格卖不高，收支失衡，完了。
2016年3月7日，财政部长楼继伟在十二届全国人大四次会议新闻中心记者会上，就新《劳动合同法》再次发表了他的意见：
总之，新《劳动合同法》和社保的规定，给大部分合法中小制造业带来了巨大的成本问题。我的看法是，劳动密集型企业抓紧大裁员，快收缩，响应号召，腾笼找新的高科技。有家有业的小老板如果再稀里糊涂地拖下去，科长和员工是不会客气的，结果会很难看。穷到底的无赖小作坊可以赌一把，万一输了，没钱赔偿职工，就躺倒耍无赖。
2016年2月19日，财政部长楼继伟在“中国经济50人论坛2016年年会”上发表讲话，他在讲话中称：“我们在新常态下，全要素生产率提高。我们说劳动合同法可能是有问题的，劳动合同法对企业的约束，在立法和司法层面上有所体现，最终很大程度降低了我国劳动力市场的灵活性，不利于全要素生产率的提高，最终导致劳动生产率太低。”
中国最兴旺的三个产业是建筑类、保姆、淘宝，它们共同的特点是不要交社保。所以，新《劳动合同法》不改，制造业只能逐年下滑。制造业越差，产业资金就越无处可逃，乖乖地来京沪抬轿子。闯过去是欧美，过不去就是呵呵了。