江流说：“鉴于你们两个人的表现，我会向公司申请都给你们升一级，做计划部主管。一个负责医疗新工厂，一个负责这边。”
等他出去后，江流把李勇和杜山松叫到了自己的办公室。他们知道公司要新成立一家医疗设备公司时，两个人都显露出跃跃欲试的神色。
江流看着两个人惊喜的表情，微笑地说：“其实我一直兼任计划部的负责人，按理说早应该在你们中间提拔一个人管理计划部。但你们两个人表现都不错，我也很难决定该提拔谁。我不希望因为提拔一个人而打击了另一个人。这个问题困扰了我很久都不知道怎么解决，现在机会来了，调走一个留一个。这对你们两个人也都是一个肯定。”
第二天，江流叫来了刘主管，刘主管一开始听说要去一个新厂，有点不太情愿。不过在听到江流告诉他如果工作出色，可以升副经理之后也接受了公司的安排。
江流说完这句话，默默注视了他们两个人一会儿，让他们也有时间品味刚刚到来的快乐。差不多过了一分钟，江流继续说：“所以，现在剩下的问题是：谁过去？谁留下？过去呢，短期内肯定是比较辛苦的。毕竟那边不可能像这边，很多工作都已经成型，有固定的做法。短期内那边相对比较难做一些！但是有时挑战也是机会，在这种环境下面，要不断应付很多新问题，成长起来也会更快。你们怎么想？”
江流说：“好吧，调刘振辉过去。他熟悉供应商，新招聘的人再厉害，对我们的供应商不熟，对内部的机制也不熟，估计很难在短时间内把工作开展起来。刘振辉对供应商的状况比较熟，调过去可能还走得顺一些。”大家又聊了一些细节的问题，到下班才决定好大概的调动时间。
李勇说：“感觉自己能力还比较欠缺，自己管一个计划部怕做不好。”
常经理有些犹豫，最终勉强说：“最多调走一个人。”
江流说：“留在这边不也是要管一个计划部吗？”
江流说：“呵呵，如果这样。我是一个人也调不走了。”
李勇回答说：“不是还有江总你吗？如果到了新厂那边没人指导，什么都是自己做，我心里还是没有底。”
常经理有些尴尬，说：“真是没办法。你也知道，IQC刚刚才改革了激励机制，人员也减了一些，如果马上调走刘振辉，我担心前面的改革前功尽弃。而李义新那边，虽然现在看来和研发沟通的形势不错，但是和研发的合作还没有固化，还没有形成一个稳定的机制。如果现在临阵换将，我担心前面所做的很多工作都会半途而废。所以，我还是希望江总能够考虑别的人选。”
江流把目光转向了杜山松。杜山松也小声说：“我和李勇的想法一样。”
江流笑着说：“老常呀，你这样就不厚道了呀！你的部门那么大，借你两个人还和我讨价还价。新公司成立我不调骨干去支援，难道还调一群普通员工，让他们自己搞啊？”
江流叹了口气说：“新厂的供应链总监仍然是我，刘总已经找我谈了，那边让我兼管。所以，新厂那边有什么事，我还是得管的。计划部当然也不例外。”
常经理犹豫了一会儿，说：“如果你一下子调那么多人，又都是骨干，对于质量部来说恐怕比较难，能不能考虑别的人选？”
听到这里，杜山松和李勇都连忙表示有兴趣到新工厂工作。江流说：“那你们要多考虑一下新工厂的计划工作怎么开展。按照公司的计划，年后新工厂就要开始小批量生产了，你们还有时间了解新工厂的产品和运作特点。目前你们每个人都要培养一个人出来，未来新工厂成立后就带过去。留下的人负责飞达的计划部。在新工厂正式成立运作之前，你们要分别提交一个方案书给我，说明自己准备如何运作新工厂的计划部。这将是我决定你们谁调到新工厂工作的重要依据。”
江流想了想说：“李义新和刘振辉。”
在接下来的几天里，江流找到了自己有意向的几个人分别做了沟通。田德海很高兴自己能够过去，立刻就同意了公司的安排。
常经理愣了一下，没有立即回答这个问题，却反问江流：“江总，你打算调谁走呢？”
江流先和丁忠义沟通了最近的一些工作的进展情况，在听取了丁忠义近期的一些工作安排之后。江流对丁忠义的工作成绩给予了一定的肯定，同时也对丁忠义的一些工作缺失提出改正意见。
江流想了想，问：“那我从你手下调几个人应该没问题吧？”
说完这些，江流让丁忠义自己评价自己的仓库管理水平。丁忠义很坦诚地承认，自己管理一个仓库比较吃力。现在的一些改进还是上次到别的公司参观学习到的，感觉专业知识还是比较缺乏。希望能有机会再去学习一下。
张经理离开办公室后，江流接着又找了常经理。等到常经理搞清楚目前的情况后，常经理认为医疗设备产品对质量要求应该更高，而自己精力有限，目前质量部的工作已经很多了，自己无法兼管那边的质量。
江流说：“你工作努力，公司肯定会给机会。但老是这样偷师学艺，很不系统。而且有些深层次的管理手段你仅仅只是参观一下，很难看出里面的门道。不如我给你找个师傅吧？”丁忠义有些诧异，看着江流，却没有说话。
江流说：“其实我还真是希望你过去，就是担心你家里的事太多。既然这样，我也就不勉强了。生产管理的人选我会再想办法。”
江流说：“我打算招一个有丰富仓库管理经验的人过来，这样你就有机会向别人学习了。只是这样的话，虽然你还是仓库主管，却不再是部门负责人了。你能接受吗？”
张经理说：“小田对复杂产品比较感兴趣，管理能力有所欠缺。目前我这边也没有什么合适的位置给他。如果他能在新公司找到一个合适的位置，我也安心了。”
丁忠义说：“江总你都这么说了，我还有什么不接受的。我相信只要我认真把本事学到手了，自己就一定还是有机会的。”
江流沉默了一会儿才说：“那我打算到时候先让小田调过去，帮着做做样品，了解一下产品的特点。你看怎么样？”
江流也笑了，说：“我最喜欢你这点！知道自己的短处，服从安排。的确，我是另外有一个安排。公司要新成立一家医疗设备公司，工厂也在这个工业区，目前医疗设备的制造还属于高科技，以后前景应该不错。所以，我想把你调过去。但是感觉你的仓储管理知识还是比较欠缺，管理能力也不够，让我有些担心。我现在越来越忙，也没时间总是来教你。所以想先找个仓库经理过来，你先跟着他学习。你如果能好好学习，等到时候新厂成立了，我会调你过去管那边的仓库。”丁忠义马上向江流保证没问题，一定会认真向新来的仓库经理学习，努力提高自己的管理水平。
张经理笑了笑，说：“江总，我的情况你是知道的。我家里事情太多，现在管一个生产部都比较勉强，再管新公司的生产，恐怕是心有余而力不足啊！不过如果需要，我倒是可以当个参谋。”
两周后，江流面试通过了一位仓库经理的人选陆先生，陆先生因为要在现在的公司做交接工作，春节之后才能到岗。江流最后还是决定录用陆先生。
江流说：“那你呢？有没有什么打算？”
杨仁庭杨工也到了工厂，开始进行新工厂的车间装修以及生产设备的购置和安装工作。虽然前期没有什么生产，但是江流仍然安排了田德海过去给杨工跑腿、打下手。不几天，杨仁庭就对这个勤快肯干的下属赞不绝口了。各项准备工作也都在按计划顺利进行。
张经理说：“医疗设备的制造和我们目前的产品差异性很大。生产管控的重点应该也不一样，要看看才知道怎么做。”
本章点评
江流回到工厂后首先请张经理到自己的办公室，把公司要成立新公司的情况大致向张经理介绍了之后，江流问张经理的看法。
姻公司业务扩张，怎么搭建新团队？
姻公司业务扩张，怎么搭建新团队？
搭建新团队一要尊重新业务的特点，尊重懂得新业务的专业人员，给予合适的位置，不要什么都让老团队的人来管。外行领导内行很容易出问题。二要充分利用现有公司平台的优势，不要让新团队什么都从零开始。对于需要利用已有平台优势的部门，尽量从老团队抽调骨干人员过来搭建新团队，这样做有利于和已有平台员工的沟通。