通常，知识订阅能提供某类概念和事物的解释。但总体来说，新媒体的学习是碎片化的，不易形成你的“知识树”。任正非说：“为什么年轻人读互联网容易越读越差，而老员工会越读越好？”互联网上的内容有70%~80%是碎片化的，老员工有很多经验和消化能力，可以把这些碎片化信息粘成一个战略洞察面，而年轻人看这些碎片化信息，联系不起来。这说明资历很重要。
人类大脑是一个深度架构，认知过程是逐层递进的，并逐步抽象为思想和概念。你能进行深度学习吗？深度学习的关键是打造你的树状知识结构或“知识树”：首先要有树干，然后延伸出树枝和树叶。《未来简史》《失控》这两本畅销书之所以受人推崇，是因为其讲述的都是主干知识，很有解释力，重新解释了人类文明和科技的演进过程。而《第七感》就是枝干知识，告诉你在知识爆炸年代，整合力才是最重要的。而不少知识订阅产品只能算是树叶，是碎片知识。
其实，任正非想说的是知识体系、解释体系很重要。有了系统知识，能够以不变应万变，将新鲜事物纳入到你丰富的知识体系中去解构。这样，你的知识才是活的、有效的、不容易被忘记的、永远生长的。
职业素养分为三大方面：一是职业信念，如“敬业爱岗”；二是职业行为、习惯，如“做一个时间管理高手”“低调做人，高调做事”；三是职业思维，也就是一种思维方式和解决问题的方法论。而在这三方面中，职业思维才是问题的原点。事实上，美国常青藤学校教授的就是“授人以渔”的方法论。
知识改变命运。应该说，有效的知识才会改变命运。